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株式会社さなるの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 塾教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:会社の規模が大きいこともあり、全社でまとまってどうこうとい
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:理事長をトップとする体育会系の社風。研修時点から大声を出す
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回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高等部/ 副主任

2.3
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:実力主義、人間的に熱い人を優遇する傾向あり。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:体育会系、実力主義、いかにプライベートを犠牲にして会社に貢
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:ザ・体育会系です。若手を育成しようという体制はありますが、
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回答者: 回答なし/ 中学集団/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:研修でまず初めに社歌を歌わされる、行動する時は屋内でも走る
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回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:生徒のためであれば色々なことに動くことのできる環境であると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年12月14日
企業文化・社風・組織体制:子どもも社員も良いところを伸ばすという感じ。気後れしな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:社員同士が協力的なところ。忙しい時こそお互いに助け合う
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす社風だと感じる。組織体制はやや古いが、活気が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:業務時間内では終わらない業務が多くあるため、始業前の時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社風が明確に、「積極的」「向上心をもつ」という感じ。社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
企業文化・社風・組織体制:超体育会系の社風だと思ったほうが良い。したがって、一般
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:熱い情熱を持った方が多く勤務しており、自分の意欲次第で
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育推進部

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:研修が多い。朝から遠くの校舎まで講義の勉強を「させていただ
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回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:前向きな社風はあります。組織体制・コミュニケーション:風通
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:お互い褒め合う文化があります。会議で目の前の人を褒める
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの体育会系なので、働き方改革が謳わ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:上下関係がはっきりしていてとてもよい。ただし、理不尽な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:絵に描いたような体育会系。熱血!な社風・上層部と馬が合
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:積極的に仕事をする姿勢は評価される。評価されてから昇格につ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する気概は求められており、機会は与えられやすい社風。組
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:聞かなければ教えてくれないような点も、最近の若手には「
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分で考えたことをみんなで精査し、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:全員が「生徒のために」もモットーに良いものを作ろうと日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:最大より最良いくら大きくても、それぞれに不備がたくさんあれば何も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:本部長以上の方がくると、その人がルールになり、面談室が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:常に「上司が全て」となっている。本部長以上の方が決めたからやらな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司が絶対なので、その上で動くとな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:先輩社員は、職業柄後輩の面倒見もとても良く事務室全体が
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:すごく前向きな人が多くて覇気のある会社。頑張ろうとする人間
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育推進部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年02月20日
企業カルチャー・社風:入社前は和気あいあいとした社風だと感じたが、研修でその考え
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回答者: 女性/ 教育カウンセラー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが体育会系で圧が強い。成長する機会が多く与えら
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気や上下関係に厳しいと思います大人し目な方に
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリ女性でも、頑張ってみると活躍できる場所では、
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