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株式会社アクトスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
以前よりも挑戦する機会は増えてきている。が、本部主導なところがあり個々の意見や意思は反映されずらい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないと感じる。

回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。経営システムが固定され変わらない
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:礼儀をしっかり学ぶ事ができます。あいさつなりその他の礼儀に
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:経営理念を大切にしているようです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

1.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:アナログ組織体制・コミュニケーション:色々やってるが、結局
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは、そこの店舗の上司によると思う
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回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者(2店舗)

2.5
口コミ投稿日:2024年08月01日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーまでは現場の意見を聴く環境ができ
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:親会社が東海のスーパー【バローグループ】。そのため、研修に
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:お客様第一。全ての人々を健康で幸せにしたいというコンセプト
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:会員不足が多いため、商品売上が中心となっている。新しい商品
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回答者: 回答なし/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては、良くもなく悪くもなく
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回答者: 男性/ 店舗インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:ほかのジムにも言えることだが、日本語が話せない顧客をはなか
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回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:とにかく、元気に挨拶とい
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く助け合って仕事をしている。アルバ
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士コミュニケーションがとれていて、仲良くやれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】どれだけ働いても時間外がつかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】明るい雰囲気だが店舗数が多く雰囲気の悪い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によって異なる。素晴らしい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:企業理念はあるがどこまで本気で考えてるかわかりづらい。偉い人は熱
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回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総合/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:スポーツクラブの運営で支店に配属されていたが、パートさん、
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回答者: 男性/ フィットネストレーナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:利益を出す為の個々の努力はすごいと感じた。反面、社員の労働
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境にあると思う。また若い人も多
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:上の人と会う機会が少なく、コミュニケーションはあま
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回答者: 女性/ スポーツジムの接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗に1人社員がいるかロングタイマーがいるかという
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回答者: 女性/ 本部スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、上司への結果報告と
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回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東海エリア/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は店舗同士の横のつながりは感じられる。
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回答者: 女性/ スポーツインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する方や上に物申す方は上がりやすいようです。新しい事業
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回答者: 男性/ 受付・トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:お客様ファースト。新規の入会客のケアは勿論、既存顧客の退会
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回答者: 男性/ 受付・トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:社員との距離も近く、困ったことがあれば気軽に相談で
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回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.9
口コミ投稿日:2020年09月05日
組織体制・コミュニケーション:全従業員仲が良かったがそうでは無い店舗もあったと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】レッスンを持つチャンスが社員だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やはり、接客業という点ではお客
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