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株式会社フォーラムエンジニアリングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2025年01月06日
成長・キャリア開発:
研修等はある程度充実はしているが
基本お金がかかる

無料で受けられる内容は基礎的な事ばかりで
応用程度の物からお金を払わないとならない
もちろん専門性が高くなるにつれその金額も跳ね上がる
ただ、会社を窓口にせずに申し込む方が高いため
全く無駄とも言えない

回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:未知の職種にタイミングよく入ることができると思います。大卒か
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月15日
成長・キャリア開発:キャリア形成にはよい。大手の研究施設など最前線で働けるのでス
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月08日
成長・キャリア開発:派遣先による。フォーラムエンジニアリングから派遣先にあまり影
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:このごろは特に配属先も経験者を求めている場合が多いので難しい
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月07日
働きがい:派遣先による人売りビジネスである以上、個人で獲得出来る利益は単価が上限
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術一課

2.8
口コミ投稿日:2024年09月05日
働きがい:将来的に転職をするため足がかりとしては貴重な会社であると思う。様々な会
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月24日
成長・キャリア開発:eラーニングなどの研修制度や資格取得支援制度は豊富。ノルマな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月17日
成長・キャリア開発:無料のe-learningサイトがあったり、希望に応じて有料
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
成長・キャリア開発:資格取得は事前申し込み必須ですが、取れる環境ではあります。講
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、積極的ではない。セミナーも無いので、基
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:派遣先によってまちまちです。システム系にいけばシステ
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:給料は安いですが、働いたぶんだけ残業代付きます。派遣先によっ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:派遣先次第です。派遣先の変更を希望しても、基本的には通らない
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回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 抵抗器事業部/ 会社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:派遣先の部長に時間のあるタイミングで相談して派遣先の会社員の方が海
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回答者: 男性/ エンジニア人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:ほぼありません。一応eラーニングとしてネットで出来ますが、企
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
働きがいを感じるポイント:お客様の想像以上の仕事をこなせた時に働きがいを感じるか
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回答者: 男性/ 品質評価など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:スキル習得の一つとしてeラーニングがあるが、時間がある時に勉
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回答者: 男性/ 無期雇用特定技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:仕事を勧めていくうちに扱っている製品の知識や知見は広がるので
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回答者: 男性/ 技術エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 抵抗器事業部/ 会社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:依頼表通り試験が上手くいきその試験が評価された時です。
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
働きがいを感じるポイント:ないです。この仕事が向いていると思う人:給与は欲しいが
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
仕事を通して身につくスキル:職場がコロコロ変わり、その上で雑用しかやらせてもらえ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
仕事の裁量権:近くで、仕事がすぐにあると聞いていましたが、全然無く結局は決まらず
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:自主的に学ぶための教材は販売しているが手当は受講料の半分を返
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:手に職をつけたい人にはいいかもしれない。評価基準が明確になっ
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
仕事を通して身につくスキル:とくにはありません。今後のキャリア像:やはり、派遣会
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:研修はマナー研修のみ。働きがい:働きがいは正直生まれない。仮
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:どういう現場になるかによるが、スキルアップにつながる現場を紹
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:この会社は、派遣会社なので、派遣先でキャリアを積むことになる
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回答者: 男性/ 派遣技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:裁量権は、相手先の裁量次第になるので、何とも言いがたいです。ただ、
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回答者: 男性/ 派遣技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:相手先の直接的な上司から、便りにされたり、ひとつの顧客
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:eラーニングや、資格取得支援はあるが、業務に必要で取得した資
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回答者: 男性/ その他品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
成長・キャリア開発:いろんな経験を積みたいという方には派遣という選択も一つの可能
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:スキルアップ教育制度、キャリアアップ教育制度、資格奨励金制度
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回答者: 男性/ 派遣技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事を通して身につくスキル:派遣先で手に入る様々なスキルを身に付けられます。始め
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