回答者： 男性/ 総務グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回。
賞与は6月,12月と一般的。
また、各種手当などに関しても、企業特有の制度等はありませんが
資格手当や、夜勤対応者への交代勤務手当、扶養家族が居る者への教育手当等
一般的にあると良い、とされている手当は揃っていると思います。
評価制度：
最近までは、基本的に年功序列で、長く勤めればそれだけである程度上がっていく
といった体制でしたが、
近年その部分が是正されつつあり、年齢に依る給与も一定水準残しつつ
成果や実力を残した方が正しく評価されるような仕組みが導入されています。
昇給は年に1回。
賞与は6月,12月と一般的。
また、各種手当などに関しても、企業特有の制度等はありませんが
資格手当や、夜勤対応者への交代勤務手当、扶養家族が居る者への教育手当等
一般的にあると良い、とされている手当は揃っていると思います。
評価制度：
最近までは、基本的に年功序列で、長く勤めればそれだけである程度上がっていく
といった体制でしたが、
近年その部分が是正されつつあり、年齢に依る給与も一定水準残しつつ
成果や実力を残した方が正しく評価されるような仕組みが導入されています。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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