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株式会社センゾーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 女性/ マーチャンダイザー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性。昔はみんな結婚・出産に合わせて退職していたが、近年は産休育休取る人がだいぶ増えた。育休明けて戻る人も多く、時短勤務で調整して働いていた。実績が増えてきたので、だいぶ働きやすくはなってきていたと思う。

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口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月20日
女性の働きやすさ:女性が8.9割以上のため、管理職も女性陣が多かったです。女性の
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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月06日
女性の働きやすさ:男性比率は少なく、女性社員8.9割です。女性が働きやすい会社を
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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 女性/ 接客販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと感じます。販売なこともあり、社員の男女比は2:8以
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東京都中央区日本橋馬喰町１−７−１６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育児休暇の制度も整っており、出産後も安定して働きたい方... 続きを見る
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株式会社ＰＡＬＴＡＣ

3.0
大阪府大阪市中央区本町橋２−４６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ ピッキング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が多い、重い物を持つ仕事は男性に、時給は変わらない... 続きを見る
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3.3
東京都新宿区四谷４−１６−３日本生命新宿御苑前ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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3.0
東京都渋谷区神宮前６丁目２５－１４神宮前メディアスクエアビル　４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てしながら働くには無理のある会社。アルバイトや時短なら良... 続きを見る
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株式会社ＡＸＥＳ

3.5
東京都品川区東品川２−２−２４天王洲セントラルタワー４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
女性の働きやすさ:ベンチャー企業のような感じではあるが女性管理職も多く、性別、... 続きを見る
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寺内株式会社

3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町１−９−１３ファンビタウン第２ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、仕事の相談や、プライベートの話などもし... 続きを見る
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モリリン株式会社

3.0
愛知県一宮市本町４−２２−１０
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休はかなり取りやすい環境だと思います。... 続きを見る
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株式会社リブインコンフォート

2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−１７−１４ＭＳＤ２０ビル２Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ EC/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社長が女性ということもあってか、社員は女性が多い女性管理職も... 続きを見る
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株式会社リブ

3.0
福岡県福岡市東区多の津１−９−４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。女性管理職はいないと思う。出世したい女性に... 続きを見る
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イトキン株式会社

2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷３−１−１イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:婦人服売場なので販売スタッフは全員女性です。しかし営業職に目... 続きを見る
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