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回答なし
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:
企業規模が小さいながらも、グループの出版社・学校法人・総合商社と共同での企画の立案ができるので、外部の協力会社も含め調整力・情報収集力が高められる。

自社製品は会社案内・HPなどに限られるため、自分で商材を探す必要があり、一方で自分が売りたいものを売れるのは良くも悪くもといったところか。

働きがい:
年間を通したプロモーションまでは実績が少ないが、一時期のブランディング(SDGs・周年事業・一事業のイメージ転換など)や売上貢献につながる施策の実施(営業案内・リード獲得企画・展示会什器制作など)ができるため、
社会を支えてるBtoB企業をさらに裏で支えている実感がやりがいにつながっている。

有名企業・大手とも仕事ができるので、自信につながる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:営業メンバー同士競争心はあるが、ギスギスした様子は全くなく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:企業規模が小さいため、大手同業他社と比べると、残業時間は少な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はない。残業時間は社員によってまちまちで20時間前後
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:新卒1〜3年目まで、段階的に昇給。半期・全期終了ごとに賞与が支給。それ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:財形貯蓄、住宅・交通費の一部補助はある。仕事内容に関わる自己研鑽に対し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
福利厚生:財形貯蓄あり。住宅・通勤費用補助が少しあり。有給は繁忙期だと取りにくく
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口コミ投稿日:2022年01月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:デジタルコンテンツの制作から交通広告・新聞広告など新しいもの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
福利厚生:祝見舞金制度、資格取得補助、財形貯蓄、インフルエンザワクチン(希望者)
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:平日は19時30分に数人残っている程度で、ひと昔前よりだいぶ
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
成長・キャリア開発:新卒の内定者研修は、マナー研修や広告関連のオンライン講座の視
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:勤続年数が一定を超えると、退職金がでる。家族・子供手当をはじめ、社員の
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 0万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:実績で給与額が決まる。達成できればよいが、そうでないとなかなか厳しいも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
事業の強み:デジタル化、コロナ禍、諸々で、紙媒体は減少傾向。ブランディング、サス
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回答者: 女性/ 営業企画部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業とはいえ、広告会社なのに毎日テレアポをしなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業理念の浸透:「Marketing&Creativity」というキーワードを大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
新規事業への取り組み:クライアントの声に真摯に耳を傾けるなかで、その課題を解決す
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口コミ投稿日:2019年07月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:会社としては、若手中心にメディア研修・勉強会が行われている。またクリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:クライアントの現在・未来にとって価値があると感じてもらえるか・そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:クライアントの現在・未来にとって価値を感じてもらえるか・そうでな
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口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:広告や広報の支援をとおしてクライアントの経営課題解決にも関われる点は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:伝創社何かCSR活動を行うというよりは、事業を通じた社会貢献を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:ワンフロアで全部署がゆるやかにつながっているので、声をかけたり、打
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同僚、上司との距離が近いため相談やサポートは受けやすい環境で
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口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月19日
成長・キャリア開発:仕事はやりがいのあるものや挑戦的なものが多く勉強になりました
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:広告やマーケティングに関する外部研修、内定者研修や新人研修など若手対
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社1年目から営業として直接たくさんの企業を訪問し、自分のクライアント
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口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 女性/ 営業企画部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:人手不足なのですべて自分でやらなければいけないという点では成
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