回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、業績による賞与支給になります。実績・技量・能力に応じての評価が大きく、勤続年数による査定では無い。昇給に関しても、実績・技量・能力による評価が大きく、年齢に関係なく昇給します。
手当に関しては、家族手当のみになります。家族手当は、扶養関係なく家族一律１万円の支給になります。技量・能力による評価が大きい給与制度になります。
評価制度：
今現在、実力主義的な評価制度になっています。年功序列的な形が少しあり、給与など改善する必要な所が有りますが、若手でも実績・技量・能力の評価により、昇進・昇格が速く判断され、実行される特徴が有ります。一定の評価基準が無いのが課題にはなりますが、若い段階から昇進・昇格のチャンスが沢山あるのが特徴だと思います。
賞与に関しては、業績による賞与支給になります。実績・技量・能力に応じての評価が大きく、勤続年数による査定では無い。昇給に関しても、実績・技量・能力による評価が大きく、年齢に関係なく昇給します。
手当に関しては、家族手当のみになります。家族手当は、扶養関係なく家族一律１万円の支給になります。技量・能力による評価が大きい給与制度になります。
評価制度：
今現在、実力主義的な評価制度になっています。年功序列的な形が少しあり、給与など改善する必要な所が有りますが、若手でも実績・技量・能力の評価により、昇進・昇格が速く判断され、実行される特徴が有ります。一定の評価基準が無いのが課題にはなりますが、若い段階から昇進・昇格のチャンスが沢山あるのが特徴だと思います。