回答者： 男性/ 事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は１年に１回あり(無い年もある)
賞与の方は基本、夏・冬の２回あり、金額は給与１，２カ月程。賞与とは別に社長賞
手当の方は役職手当、職能手当、家族手当、住宅手当、物価手当というものがある。
営業職は営業手当が別にありその中に固定残業代も含まれている。
また親睦会費という名目で毎月給与から差し引かれる。
評価制度：
基本的には年功序列的な評価制度になっている。営業職は毎年売上目標が個々に決められて目標達成に応じての評価がおおきい。
平社員から係長になる間がけっこう長く、係長からは実績・行動次第で課長クラスになれる可能性がある。
昇給は１年に１回あり(無い年もある)
賞与の方は基本、夏・冬の２回あり、金額は給与１，２カ月程。賞与とは別に社長賞
手当の方は役職手当、職能手当、家族手当、住宅手当、物価手当というものがある。
営業職は営業手当が別にありその中に固定残業代も含まれている。
また親睦会費という名目で毎月給与から差し引かれる。
評価制度：
基本的には年功序列的な評価制度になっている。営業職は毎年売上目標が個々に決められて目標達成に応じての評価がおおきい。
平社員から係長になる間がけっこう長く、係長からは実績・行動次第で課長クラスになれる可能性がある。
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