回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社SCM推進部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 2万円 | 108万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 108万円 |
昇給:年1回。
賞与:6月と12月に支給。総合職(G)と地域総合職(R)で料率に差を設けている。
各種手当:職務レベルに応じ充実している。
評価制度:
典型的な年功序列型の組織。
昇進・昇格は入社年次とコンピテンシー評価で決まる。
役職登用の試験は毎年の第三四半期に実施される。
年配者の偏りで役職に空きが出ないためか、合格者は年々減っていると聞く。
実力主義かどうか:
事業と業務の多様性から、配置環境が変われば求められる能力が全く異なることも多い。
何をもって実力とするかは配属環境による。
堅実な社風から、与えられた仕事を確実にこなす人物が評価される傾向は強い。
仮に劇的な成果を挙げても、それが中央値のパフォーマンスからかけ離れていれば評価に繋がりにくい。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流/ 一般職
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