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株式会社ライクスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
社員同士の雰囲気はいい。
建屋が自社ビルなのもあり、暑気払いや仕事納めが社内で出来て、多いに盛り上がる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が良い印象。
世襲制はイマダニ残っており、役員クラスのご子息が本社に配属になり、出世が早い。
各営業所からの出世は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性の導入は遅れているイメージ。
外国人労働者や障害者コヨウハなかなか進んでいない。

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないけど、良くもない。ただ、困った事があれば相
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:トップダウンだと、思います。経営者と、従業員との距離がある
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:ライフラインを施工及び管理する会社として、社会へ貢献するこ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:同じ事務所の先輩方は基本的に優しく交流も積極的に行
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:自分としては、常に人手不足で、ギリギリ仕事を回している感覚
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・コミュニケーション:上司や他部署との交流はでき、一部ではあるが上司との
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:海外に支社を作
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設備

2.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:昔からの会社という印象が強い。年齢層が高く若い年代の肩身が
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:コミュニケーション大事ですが、社員が成熟していない人が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:体育会系組織です。今はコロナ禍で少ないですが、飲み会も多い
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビング事業部

2.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:新しい物を積極的に取り入れないので古臭い。業務の裁量を下に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:上下関係は良い方なので、社員同士で飲みに行ったり遊びに行く
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:古くから働いてる人が多く、残業してなんぼという考え方が強い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:関係会社(発注側)からの出向が多く、企業カルチ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良すぎるので、悪いことや、事故、労災、本人のプ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:風通しはとても良いように思える。後輩、同期、先輩、上司
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回答者: 男性/ 工事監督/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:各々が自由に主義主張するクリエイティブな社風ではなく、決め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:人間関係や職場の雰囲気はいいほうだと思います。困ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:中間世代がほとんどおらず若い人も少ないです。中途採用も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正直辞める人も多いと思います
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:会社の方針では風通しを良くする為の取り組みはあるが、特
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】監督同士の横のつながりはつよい。事務所
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:困った時には聞けば教えてもらえるが、相談出来る上司や先
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全体的に現場監督者が足りておらず、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月27日
企業文化・社風・組織体制:年功序列な風潮があります。 一部の人間が会社の組織を掌握
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人材不足による影響かもしれないが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昇給や人事異動などは、どれだけ上に好かれるかによって変
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:社歴とガス・水道工事という点から手堅い。キャッシュも確保し
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