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株式会社ライクスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:
最初に配属された部署からの異動はほぼない。
その分同じ業務を長く出来るので、続ける根気がある人は、スペシャリストになれる。
その分ゼネラリストにはなれない。

働きがい:
地図に残る仕事、町並みの変化を感じられる仕事は、やりがいを感じます。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:一人ひとりが担当する物件数が膨大にあるため、最初は苦労するが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:入社して、1年にも満たずに現場に放り出されるので、自分次第で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設備

2.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:研修は2週間程度でマナー研修など専門的な研修はほとんどなく配
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、会社負担で資格取得の講習会に参加出来
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:自立自走ができる担当者を目標としていますので、本人の力量を拡
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:資格取得を支援するように色々と準備はしてくれている。働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:仕事だけしたい方
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月01日
成長・キャリア開発:何よりも飲みにケーションが重要視されます。今の時代には合いま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
働きがい:道路工事を通してガスや水道などの社会インフラの維持に密接な仕事をするこ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
働きがいを感じるポイント:長期施工が完了したとき、日々を生きる市民のインフラ基盤
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
働きがいを感じるポイント:サブコンの工事は社会の基盤とも言えるインフラを支える仕
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
仕事を通して身につくスキル:施工管理として働かせていただきました。施工管理は工事
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長支援制度:定期的に資格取得のための日程を組んでいただけたのはありがたかったで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては、講習会など定時内に会社のお金で行かせて頂
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:期待できない。働きがい:業種としては社会貢献できるのでその点
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあるが一時金が支給されるだけで、あまり魅力的に
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回答者: 男性/ 工事監督/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:資格支援については、監督資格等の企業資格は全て費用を会社が持
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月01日
働きがい:インフラ関係なので、日々の生活を支えてるというや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住設営業部

2.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:キャリアに関しては特に成長というのはなかったですが、単純に知
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:転職市場にて通用するスキルはつかない。基本的に東京ガス独自の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:特に個人での目標はなく、営業所の売り上げ達成することが目標になります。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:表向きには充実しているように見えるが、実際は事務職の時間がある人が受
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:新卒で入社してから2週間は、新入社員合同で、OFFJTがあります。新
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:同行する上司、先輩社員によります。新卒での合同研修が終わればもう同期
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:年功序列的な面があるので、若手はあまり芽が出ません。耐えて耐
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:東京ガスの研修施設があり、業務上必要な資格は取りに行かされる。社内研
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:新卒で入社後、一年をかけて仕事を学び、一年後資格試験を受ける為に、研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月04日
教育・研修:東京ガスグループであり基本の教育はあります。 社会的な信用はあるようで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月27日
教育・研修:新入社員の場合、一年に渡って、しっかり研修し先輩社員と同行するため、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得お祝い制度があった。事業所がいくつかあるので、同種の
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
働きがい:私的には、インフラ業界で働けたことは非常に良かったと思います。どのよう
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:最初の二週間は、みっちりビジネスマナーを叩き込まれます。 その後約3か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事だがチームワークも必要。主
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】仕事を進める上では、仲間意識が強いため
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