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アーク引越センター株式会社のすべての口コミ

契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
働きがい:
毎月初に個人売上の目標を立て、それに向けて日々数字を追うことになり、日に日に積み上がっていく数字にやりがいを感じます。営業成績を残すためにお客様とどういう対話をするか常に考える必要があるため、営業成績が上がるにつれて個人の営業スキルも上がっていくことを実感できます。
また、営業成績が個人の給与に反映される給与体系になっているため、日々の頑張りが給与に反映される点も働きがいにつながっています。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
組織体制・コミュニケーション:組織体制も各支店のよって異なることはありますが、き
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年11月06日
勤務時間・休日休暇:休みはシフト制です。希望に合わせて休みが取れるので、プライベ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年11月06日
福利厚生:通勤手当は、定期代だけでなく車やバイク、自転車の場合も支給があります。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
112万円 8万円 0万円 0万円
年収 112万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に2回賞与があります。コロナの年でしたが、変わらず支給がありました。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
福利厚生:福利厚生に関しましては、社宅が用意されており希望者やそうでない方にも社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:入社する前に事前研修(現場)が2カ月程あり、入社後にもおよそ二年間の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
働きがい:受付事務とはいえ、数店のみの軽微なお引越しであればお客様に電話のみで引
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:基本的に体力を使う仕事なので体育会系の色合いが強く、注意や
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明ではシフト制のように早番遅番などでい
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:マイカーなどで通勤できるが手当はほとんど期待できません。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
福利厚生:研修が1日しかなく、翌日からはお客様の対応全般をしなければならず、クレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
勤務時間・休日休暇:受付事務の場合残業をしなくて良いからとお言葉を頂くが、直前ま
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与をもらうまで勤めてないのでわかりませんが、勤務時間に対して薄給だと
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:研修に関してはほとんどなく仕事をしながら学べというスタイルで
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、20~50代まで幅広い世代の方がいて雰囲気も良く和
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
事業での社会貢献:転勤や進学など、様々な理由で引越というものは必要になってくる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
成長・キャリア開発:研修がほぼなく、マニュアルもほぼ無い。お客様と一対一でお話を
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月16日
働きがい:毎月決められた基準をクリアするため日々みんなで意見を出し合い挑戦し、ク
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
教育・研修:社会保険完備なのは良いが、研修期間中に急病で休むと診断書を自腹で持っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月18日
勤務時間・休日休暇:冠婚葬祭の場合はきちんと休暇が取れるが、月単位で「個別目標」
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
勤務時間・休日休暇:休日は週1はあるものの、勤務日の業務時間が長すぎるので普段は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】福利厚生がもう少し整えばモチベーシ
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付事務/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:引越ししたい人が私の見積もりで決め
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働く環境に改善しつつあるがまだまだ改
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】今後は長く続けたいとは思えない。 公休
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付事務/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:産休をとって戻ってくる社員はほぼいません。結婚、妊娠=退職とい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】少子高齢化になっても無くならない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修は本部にて常時行っている。年間で2
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本は営業からのキャリアア
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
オフィス環境:基本的に引越し業務なのでオフィスには事務の方がいるスペース以外は更
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】上司に尊敬できる人がいるのでまだまだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】品質の向上や人員の拡大、育成を主に職分として
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:現場に出る社員だと力仕事が多く長時間労働になるので、女性は厳し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】会社の柱となるのは品質の向上
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