回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年１回、賞与は６月と１２月の年２回。手当としては、時間外手当や深夜手当などがある。
この会社は時間外手当については、基本的に支払われる。かつては、若い内はそのため多少給料が高いような
錯覚があった。現在は働き方改革もあり、残業時間に対する規制が厳しいので、かつて程旨味のある制度ではなくなっていると思われます。出世しなくても毎年数千円は昇給するような給与設計であるが、昇格していかないと給与の伸びは
たかが知れている。
だいたい三十代半ば＝四十歳位までで課長代理に昇進したあたりまでは世間並より多少もらっている感はあるが、四十代以降については給与の伸びは鈍化し段々世間並に近づく感じであった。
評価制度:
プロジェクトや案件なりに主体的に取り組み、周りを積極的にリードするような人材が出世する。
ただ、これはエンジニアとして技術力が高いというよりは、ある程度の技術力を持ちつつ、対顧客、
対エンジニア、対ベンダーといったコミュニケーション能力に長けた人材が出世していくイメージである。
ただ、残念ながら枠の都合で近年役職者への昇格の道が狭まっている印象があり、若手が流出していく印象がある。
昇給は年１回、賞与は６月と１２月の年２回。手当としては、時間外手当や深夜手当などがある。
この会社は時間外手当については、基本的に支払われる。かつては、若い内はそのため多少給料が高いような
錯覚があった。現在は働き方改革もあり、残業時間に対する規制が厳しいので、かつて程旨味のある制度ではなくなっていると思われます。出世しなくても毎年数千円は昇給するような給与設計であるが、昇格していかないと給与の伸びは
たかが知れている。
だいたい三十代半ば＝四十歳位までで課長代理に昇進したあたりまでは世間並より多少もらっている感はあるが、四十代以降については給与の伸びは鈍化し段々世間並に近づく感じであった。
評価制度:
プロジェクトや案件なりに主体的に取り組み、周りを積極的にリードするような人材が出世する。
ただ、これはエンジニアとして技術力が高いというよりは、ある程度の技術力を持ちつつ、対顧客、
対エンジニア、対ベンダーといったコミュニケーション能力に長けた人材が出世していくイメージである。
ただ、残念ながら枠の都合で近年役職者への昇格の道が狭まっている印象があり、若手が流出していく印象がある。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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