回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 23万円 | 2万円 | 54万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 54万円 |
給与はスキルアップしたとしてもベースが低い。賞与は個人の頑張り次第で変わる。各種手当については店舗事の目標達成に対してインセンティブが支払われるが、同業者に比べ圧倒的に額が見合っていないと感じる。
評価制度:
評価制度は独自のシステムがあるが、直属の上司からの評価の後でさらに上長からの評価が入る。それを最終決定になるが詳細は明かされず最終評価の理由が不明瞭。
上司との相性で大きく評価が左右される。
逆に何もできなくとも、売り上げ金額さえ高ければ昇給は可能だが、他店舗に移動した際に階級に対して求められるスキルとのギャップに悩むスタッフも多い。
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテール部/ サブ
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