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株式会社イプサの女性の口コミ
3.6
459件株式会社イプサの女性の評判・口コミページです。株式会社イプサで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを459件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イプサへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社イプサ
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口コミ投稿日：2024年02月01日
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 397万円 | 21万円 | 1万円 | 130万円 |
| 年収 | 397万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ レシピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ レシピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーダー
2.8
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 女性/ 美容部員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 32万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ジャパンリテール/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 22万円 | 1万円 | 117万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ジャパンリテール/ 一般社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 女性/ 化粧品販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.2
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 女性/ 美容職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ジャパンリテール部/ なし
3.1
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 16万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 美容職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イプサの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
独自の美容理論や肌測定機器でエビデンスに基づいて化粧品の提案ができることが強みだと思います。また市場認知度の高い化粧水があることも強みだと思います。
事業の弱み:
肌測定やパーソナライズにフォーカスしたブランドが増えた結果独自性が埋もれていると思います。他と比較した際にどの部分で勝てるかと一言にまとめられないことが大きな弱みだと思います。測定の解説も複雑だったり、お客様の興味どころと違いすぎて、コミニュケーションツールとして役にたたなくなっているのでは？と不安になります。また化粧水が人気ですが、それ一辺倒なので…独自性をきちんと打ち出していかないと選ばれるブランドであり続けられないと思います。
事業展望:
市場のニーズの変化に肌測定機器やカウンセリングの内容がついて行っていないと思いますので、スピード感のある対応が必要だと思います。アプリで自宅で簡単に肌測定やパーソナルカラー診断、遺伝子検査までができる世の中なので…もっと『ならでは』の提案ができないとこの先厳しいのではないでしょうか。上層部が色々と迷走、錯綜しているのがわかるのですが一貫性が全くなく、ブランドの軸がブレブレです。お客さまを知らない、何もしらない人たちが感覚で勝手にブランドのあり方を定義しているような混乱はお客さまにも伝わります。まずは軸のある提案や内容をトップダウンで伝えるべきだと思うので事業展望以前に混乱を収束させるべきではないかと思います。