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日総工産株式会社のカテゴリ別口コミ（2199件）

福利厚生・オフィス環境(329件)企業カルチャー・組織体制(212件)成長・働きがい(458件)事業展望・強み・弱み(241件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(354件)女性の働きやすさ(182件)入社前とのギャップ(107件)年収・給与(316件)

日総工産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
369万円200~640万円147人
[年収算出方法]

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収369万円
回答者の年収範囲200~640万円
回答者数147人
[年収算出方法]

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		381万円
（平均年齢31.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		387万円
（平均年齢34.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		361万円
（平均年齢31.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		375万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（316件）

日総工産株式会社の回答者別口コミ（429件）

  • 作業員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年10月28日
  • 塗装課 / 塗装 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月28日
  • 製造スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月25日
  • 無し / ライン工 派遣社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年10月22日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年10月15日
回答者一覧を見る（429件）

日総工産株式会社の職種別口コミ（2199件）

営業系（255件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（179件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（35件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（836件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（48件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（147件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（245件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（426件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2199件）

日総工産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月16日

回答者： 男性/ 自動車エンジン工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジン事業部　過給物流/ 役職なし

4.3
口コミ投稿日：2024年06月16日
福利厚生:
一般派遣なら家賃分のみ手当が出る場合が多く、技能社員になると実費になる場合が多いです。

通勤手当も、電車なら定期代、車ならガソリン代、しっかり出ます。

オフィス環境:
オフィスに出向く機会はあまりありませんが、
どのオフィスも主要駅から近く、アクセスがいいです。

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日総工産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車の工場に派遣されました。
工場内でのルールで原則有給は一日1人と決まっているので、取得したい日の枠が既に埋まっている時に融通してもらえるかは組長と普段の勤務態度次第といった所で、法令遵守の意識はかなり低いです。2週間前から有給を取ることを組長に伝えていたのですが、前日になって取得できないと伝えられ、1度工場側と揉めましたが、その時に仲裁に来た日総側の社員は「有給は会社の協力によって成り立っている」との発言をしていました。法令遵守意識の低さはさることながら、自社の従業員を守ろうという意識もないので、日総工産側は働く上で頼りになりません。
ですので、如何に工場内で上手く立ち回るかどうかで働きやすさが大きく左右されます。

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日総工産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
非常に新しいことに対しての挑戦に積極的な企業風土であるため、スキルアップを試みたい人、及び様々な事業への興味関心がある人にとっては非常に合った会社だと思う。が、安定志向の人には却って向かない可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
あまり上司が現場に出てこないため、上の認識と実際の現場の現状がずれている、ということが多々あると感じている。無論、どのような上司に当たるかに寄ってここは変わってくるとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
自分の同期には、中国から来日して勤務している人も居た。他にも類似した境遇の人は多いようだ。

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日総工産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月29日

回答者： 女性/ 採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月29日
女性の働きやすさ:
工場勤務の社員は男性の方が多いが、営業所勤務は女性の方が多い。管理職は周りではほとんど居なかった。
休暇も土日祝が休みで工場勤務は派遣されている工場カレンダー次第だが、殆ど土日祝休みなはず。
有給申請も問題なく通るが、面接担当は事前に自分のスケジュールを管理するか、他の社員にお願いするなどしないと面接日に被ったりすると大変な事になる。

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日総工産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 半導体製造装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ 技能社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月15日
働きがいを感じるポイント:
仕事がうまくいったりできなかった作業ができるようになったり、トラブル対応でもうまく解決できたりした時は働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
我慢強く、多少いろんな人がいても辛抱強く耐えられ、他人に評価されずとも黙々とやるべきことができ給与にそれが反映されなくとも仕事を続けることができる人に、この仕事は向いていると思います。

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日総工産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定と現実のギャップは派遣先によります。プロパーと派遣社員の境界を設けて、きっちり仕事を分けている派遣先企業もあれば、ある程度裁量をもたせてプロパーと同等の業務を任せてくれる派遣先企業も存在します。
想定どおり、もしくは想定以上に働きやすい派遣先企業もあれば、想定した業務と実際が異なっていたり、期待したほどの裁量権がなく、やりがいを感じることのできない派遣先企業もありました。
派遣される企業との縁によるといえるでしょう。

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日総工産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
事業の強み:
国内の製造業には強いコネクションがあるので、多様な現場から選べる。また同業他社と比較すると真面目なスタッフが多いので、他社より信頼はされていると感じます。保全や設計などのエンジニア事業も順調に伸びており、これからも拡大していくと思われる。

事業の弱み:
研究開発などの高度人材を育成して差別化を行うとよりよいと思う。技能オペレーターは今後どんどん減少していくと思うので、技術系の派遣をより増やしていくことが鍵だと思う。

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日総工産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 半導体製造装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ 技能社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 29万円 12万円 25万円
年収 480万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 12万円
賞与（年） 25万円
年収・給与の満足点:
基本的に同業他社よりは月給や月収は多い点については満足している。
評価制度は、変に機能していない（下がることはないという意味で）ので評価による増減がないのでその点に関しては満足している。

年収・給与の改善点:
事業所ごとでせっかくテストを受けて作業等級手当が上がっても移動してしまうと手当が下がる制度をやめてほしい。社員のやる気を削ぐだけで離職率を高める施策になってしまっているので改善するべきである。
どれだけ現場で貢献したり良い施策をしても少しも評価されないので、やる気のある人や仕事のできる人ほどどんどん辞めていくので改善するべきである。

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