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株式会社クリーク・アンド・リバー社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ メンバー

3.4
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:産休育休をとっている
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回答者: 女性/ テレビディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:テレビ業界は年々女性の数が増えていて働きやすいと思います。ただ
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:管理職に女性もいますし、産休育休明けのママさん社員も多かったで
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だと思う。生理休暇を利用することが
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性社員の方が多いので、理解のある方が多い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:女性の方が多く、男女関係ないため働き
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回答者: 男性/ 映像制作職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:女性も最近多いので、働きやすいか
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:産休育休制度あり、復職して
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:妊娠・出産・子育てというライフイベントがある場合にも、仕事を続
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:これも部門や部署によって違うかもしれないですが、自分が所属して
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回答者: 女性/ 2Dデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:クリエイター職というのもあるかもしれませんが、女性だから男性だ
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回答者: 女性/ リーダー職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:産休、育休から復帰した女性が管理職を含め複数いるため、女性のキ
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:F休はきちんと付与されているが利用している人は少ない。現場レベ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:時短勤務制度があるので出産後も働きやすいと思います。ただ出産後
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:女性も多く、管理者にも女性が多く存在します。女性にとっては活躍
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回答者: 女性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月16日
女性の働きやすさ:子育てをしながら働いている先輩がいなかったため、現実的には厳し
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回答者: 女性/ 情報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタントディレクター

2.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:ディレクターは男性が多いですが、アシスタントディレクターは女性
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回答者: 女性/ サイト運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:休みも取れますし、そこに男女差
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:時短勤務の方も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:女性役員や部長もおり男女で格差は無いように思えた。産休育休を取
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回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル/ アドバイザー

3.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:女性は割と大切にされ、意見を言えば尊重される風潮があった。女性
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だとは思う。部署によるが、私の所属し
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回答者: 回答なし/ エージェント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:月に一回、生理休暇というものがあります。あまり取得している人は
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回答者: 男性/ 人材紹介エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。マネージャークラスも女性が多い点からも性別関
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲーム/ メンバー

4.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:ワーママも多く勤務時間調整もできる
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回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性の休暇の取りやすさ、管理職の登用も一定数あったので女性でも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:女性メンバーも多いので、生理休暇などがある。まだ少ないが女性管
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:在宅勤務制度やフレックス制度を全社で取り入れるとより女性も働き
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:女性比率は高いし、男女の差を感じるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:5時上がりのママさんが多いのでその辺は考えてくれるのかな
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:女性比率も高く働きやすい環
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:女性の割合が増えてきている。産休・育休を取得した社員実績
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:支援制度は何も無い。強いて言うなら、育休くらいだが、F休
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:この業界ではまだまだ無理だろうな、、と思っていた「育休」を実際
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