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株式会社クリーク・アンド・リバー社のすべての口コミ

回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属される番組によりますが、基本内に知残業はありま
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回答者: 男性/ デジタル専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月24日
企業カルチャー・社風:社風は人材営業が1番偉いと思ってる節があるので専門書で入る
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:年収は給与+賞与(年2回)がベースになり、新人賞や社長賞に選ばれればブ
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:早い年次からマネジャー職を任せてもらえ、プレイングマネージャ
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回答者: 女性/ デジタル専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:通勤手当、社員持株会(任意)、確定拠出年金(任意)といったところです、
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:派遣先に準ずる。本社はすごく綺麗だが、入社式くらいしか行ったことがない
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回答者: 男性/ 制作プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
勤務時間・休日休暇:担当する案件によりますが、基本的には土日休みです。有給も事前
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
勤務時間・休日休暇:配属先によるとおもいますが、基本的には調整しづらいと思います
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回答者: 男性/ 人材紹介エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスに関しては非常に良い環境だと思う。リモー
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な分野で活躍するクリエイターやプロフェッショ
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回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:土日祝は入社以来、イレギュラーで1~2回出社した程度。もちろ
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
成長・キャリア開発:本人次第。web研修などの制度はしっかりあるためそれを利用し
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:福利厚生はきちんとしているどんなことでも相談した方がいいネットを使って
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回答者: 男性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月07日
オフィス環境: 立地は、新橋駅から徒歩5~10分程度で、周りには評価の高い飲食店
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回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
多様な働き方支援:テレワーク、時短勤務、様々な雇用形態の方が社内にいるのでとても
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
成長・キャリア開発:結構な頻度で研修が開催されます。必ずグループワークを行うので
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web・広告系部署

4.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:若手にチャンスを与えてくれる環境。一方でマネジメント層が育
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが年功序列。風通しはあまり無い。会社として挑戦
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回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月13日
勤務時間・休日休暇:派遣先によります。とはいえテレビ業界なのでほぼないと思って良
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回答者: 回答なし/ AP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:クリークでは正社員として入ったが、映像専門職は結
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社理由:元々、CM制作や広告制作に携わりたいと思っていて入社。制作会社的な役割
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:支援制度は部署によって異なると思います。キャリア開発はほぼ自
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回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であるが故社内にファミリー感がある。アットホー
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 出版事業部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:クリエイター支援を会社のミッションとして謳っており、そこに
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回答者: 女性/ シナリオディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月25日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なのでたまに私用で遅刻早退することもあるが何も言わ
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業展望:ネットワークするプロフェッショナルの領域を広げながら、より上流から企業
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:とにかく昇給が少ない。なにか明確な評価基準があるわけでもないので、毎年
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回答者: 女性/ 映像専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
勤務時間・休日休暇:休みは多いし有給も取りやすいです。残業も部署によりますが、私
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:配属先や客先によって変わると思います。プロジェクトを受ける際
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回答者: 女性/ テレビディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:出向先のテレビ局に準ずるため勤務時間は違います。生放送の番組
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:人が優しいカルチャーは長年変わっていない。その反面、競争心
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生制度の満足点:福利厚生は基本的に平均的な企業レベルでは充実していると思う
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回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業すれば、ある程度もらえますが、残業しない限りはあまり還元されません
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
組織体制・コミュニケーション:クリエイティブ職はそれぞれ別のテレビ局、番組に配属
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:若手でも活躍できる環境と、積極的に動けば様々な挑戦ができる環
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