回答者： 男性/ 営業課 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回。賞与は夏・冬の年２回ある。
各種手当に関しては手厚く、家族手当・住宅手当に加え、各部署にて必要となる資格に対する手当も、資格やその資格の等級別に事細かに手当額が決められており、資格所得後に申告することにより手当を受けることができる。
評価制度：
年１回の昇給評価は部署ごとに行っており、ざっくりとした面談で昇給が決まるのではなく、項目分類がされた自己評価シートを基に上席との面談にて決まる。年功序列で昇給や昇進が決まるわけではなく、実力や会社に対してどのような良い影響をもたらしたかにより評価される。
昇給は年１回。賞与は夏・冬の年２回ある。
各種手当に関しては手厚く、家族手当・住宅手当に加え、各部署にて必要となる資格に対する手当も、資格やその資格の等級別に事細かに手当額が決められており、資格所得後に申告することにより手当を受けることができる。
評価制度：
年１回の昇給評価は部署ごとに行っており、ざっくりとした面談で昇給が決まるのではなく、項目分類がされた自己評価シートを基に上席との面談にて決まる。年功序列で昇給や昇進が決まるわけではなく、実力や会社に対してどのような良い影響をもたらしたかにより評価される。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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