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医療法人社団葵会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ リハビリテーション科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:
全くわからない。その時の管理職により左右される。管理職がしっかりしていればそれなりに、そうでなければ無法地帯に近い。

組織体制・コミュニケーション:
管理職次第、組織的にどうこうしようというよりも、その時の管理職の考え方次第ではないでしょうか?

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

回答者: 女性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良く職員同士仲良く話しているが、管理職の意見が絶対
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:残業削減に取り組んでいる。あまり病棟間の移動が
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回答者: 男性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
組織体制・コミュニケーション:対立が非常に多い印象で、辞めて行ってしまう人が多い
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:新しい知識が求められ、勉強会等は積極的に行なっている印象で
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:施設全体の数字でしか評価されません。意見を言わない人が長く
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。ただ一部の年配職員が頭硬い組織体制・コ
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:勉強会などはあまり行っていないため、技術を磨きたい人は自己
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回答者: 男性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:なんでも言える、相談がしやすい環境ではない。むしろ相談がし
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:経営側は拡大路線ですごい勢いで拡大しているどこまで行くのが
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回答者: 男性/ 放射線技師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 腫瘍放射線/

2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。かなり熱心に研究もされている風通
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回答者: 女性/ 准看護婦/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年03月27日
企業カルチャー・社風:表向きは素晴らしい感じの目標を掲げてますが、実際は真逆だと
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回答者: 女性/ 支援相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:ちょっと宗教チックです。組織体制・コミュニケーション:言葉
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回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:とにかく離職率が高かったです。1年いれば長くいる方なので、
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:同僚との交流は深いけど、上下関係はまあまあ。仲良い
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション:各部署の主任や上司同士の関わりは有っても、その他の
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲がいいわけでもとても仲が悪いわけ
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:幅広い年代の方々が働いていらっしゃいます。若い方か
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】リーダーから学べる事がない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:社風・組織体制について、本部主導でものごとが動くことが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与は安い。上司のレベルは低い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:精神科に勤めてますが、上司の看護レベルが低くて患者を診
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
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企業理念の浸透:葵会グループは「治す」と「防ぐ」を高いレベルで両立とHPでは謳わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】介護に対してとくにこだわりや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:やる気が全くない。上司がかなりレベルが低いのに社員がつ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:明るい雰囲気だと思います。外面はいいように思えます。家
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:年配者が多い職場です。可愛がられる性格、年上との相性が良い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】教育の部分ではあまり親切な対応で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:常に満床をキープするために相談員の方が頑張っています。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:人手不足の為、時間通りに上がれない事も多かったのでモチ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:夜勤は1勤務の手当が他法人や会社よりもかなり良いです。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】専用の食堂がある所。事前に言えば利
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