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セブン工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部

2.1
口コミ投稿日:2024年06月18日
オフィス環境:
既存設備の修繕もまともに対処してくれないので年々劣化の一途をたどっている。
工場敷地内の路面はボロボロなうえ、とてもせまくトラックの出入りも多いので通勤してくるたびにため息しか出ない。
事務所も年々手狭になっており会議、商談するスペースも少なく、お客さんが来たときに恥ずかしく感じないのかと、こちらが心配になるくらいである。

セブン工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:
休日に急遽仕事が入ることほとんどない。休暇も取りやすいためワークライフバランスについての不満は感じない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本不可能。出社し業務を行うことを、原則としているため今の時代の流れには合っていない。

セブン工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に話しやすいとも話しにくいとも感じる事はありませんでした。組織間の交流については、管理部門とはそれなりに業務で関わりますが、内装の部署と構造の部署では交流はあまり無いです。

ダイバーシティ・多様性:
工場には派遣会社から来ている外国人の方が多く働いていました。入社当初は抵抗がありましたが、色々と助けてくださり優しい人が多いと思いました。

セブン工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造メーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:
育休など取りやすく働きやすい環境と思う。

セブン工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:
自ら資格の勉強をしている人やセミナーに参加している人は見受けられました。自分は参加しなかったので社内での研修は分かりません。

働きがい:
木材に関する知識が身に付きます。商品は建築現場で組み立てるため完成物を見る機会は少ないです。業務内容自体に面白みが見つけられるとやりがいが持てるのではないでしょうか。

セブン工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企画/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は色んなことに挑戦できる環境があると思っていたがあまりそうではない。しかし、人間的なギャップは全くなく、とても雰囲気の良いかいしゃ

セブン工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造メーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:
事業の多角化でできにくく、将来性はひくいと思う

事業の弱み:
競合しても利益を削って格安で販売するしかない。

事業展望:
将来性はひくい

セブン工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
月給安定はしているが、賞与に関しては満足できるものではない

評価制度:
昇進、昇格の基準がとても曖昧で評価する上司や役員も何を基準にしているのか分からない
平社員であれば年齢により昇給額がある程度決まってくる