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ヒューマンスターチャイルド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:
月一で本社のそれぞれの園担当の方が巡回に来る。園の者に話しにくいことは、この時に相談するのも可能だった。
一年に2回、本社からのアンケートが来て今の状況を把握してくれていたり、改善が必要なときは、来園して園長や主任に声をかけていた。

組織体制・コミュニケーション:
職員会議や乳幼児会なとで、職員間でコミュニケーションは取りやすかった。

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:フロアリーダー、乳児、幼児リーダーなど主任の間にリーダーが
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:お洒落なイメージやブランド化を目指している。イメージ先行。
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:マニュアルが大量にあります。マニュアルの読み合わせや環境改
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回答者: 男性/ 保育園開設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発課/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:新規事業も挑戦しやすい環境だが、親会社からの反対でできない
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:融通がきかないところが多く感じる。本社勤務の人は週に何日か
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション:頻繁に本部の方がいらっしゃる。その時に話したり、相
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:休憩は1時間きっかりほとんど取れました組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:穏やかな方が多い印象です。組織体制・コミュニケーション:わ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦しない社風だと思います。変える必要がないことは、あえて
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:社員が働きやすい企業を目指しているが、働きやすい企業ではな
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回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
組織体制・コミュニケーション:月に何度か本部の社員が来るが何をしに来ているのかあ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:園によると思うが、関係性は良好。話しやすい同僚が多
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:どんどん、会社を大きくしようとしている。発展途上の不安定さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:スキルアップが望めるので、しっかりと評価してもらえれば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:面接の採用基準は知り得ない立場なので仕方ないことだとは
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