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株式会社トヨタレンタリース愛知の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:
風邪通しは普通。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内のコミニュケーションは絶対的に必要。店舗間の横のつながりも必要不可欠。本部からの指示もあるが基本的に部課長の指示を店長が聞いてそれを店舗スタッフは展開。部によって違うことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
柔軟に対応している。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、古き良き時代を踏襲するかがいつも論点
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回答者: 男性/ リース営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はどちらかといえば少ないと感じる。上司
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回答者: 女性/ わからない/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗による。忙しい店舗に配属されるとバタバタしてい
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回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
ダイバーシティ・多様性:最近は社員を増やしており若い人達が増えました。特に女性が
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般スタッフ

2.2
口コミ投稿日:2021年01月08日
組織体制・コミュニケーション:レンタル部門に関しては店舗によって全然変わってくる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:部や課によってコミュニケーション頻度やルールが変わ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月24日
組織体制・コミュニケーション:これも店舗によります。和気あいあいしてる店舗もあれ
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回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション:配属先のスタッフの関係性によるので、一概には言えま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え方。新しいことはあまり導入する傾向はない。組
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲の良いお店なら楽しく働けると思います
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗間のやり取りはあります。近くの店舗であれば顔を
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:入社時、同期が多いのもあって他の店舗の行き来もある
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レンタリース/ パート

4.7
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:年功序列型に感じました。組織体制・コミュニケーション:社員
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