回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年に1回の昇給があります。1年間の仕事を直属の上長に評価頂き昇格金額が決まります。
また賞与は年に2回6月と12月に支給です。他にも売上達成などで臨時のボーナスみたいなものもあります。
給料とは別に手当もあります。
子育て支援やスポーツジムの会費援助、家賃補助や昼食補助など様々な制度の中から自分に合うものを選ぶ仕組みになっており各々のニーズに合わせた支援を受けることが出来ます。
評価制度:
普段の勤務態度や俯瞰力などが重視される傾向があります。
売上をあげるよりも上記の項目の比重が良くも悪くも大きいです。
実力主義ではありますが、売上が給料に直結するというような実力主義ではありません。
年に1回の昇給があります。1年間の仕事を直属の上長に評価頂き昇格金額が決まります。
また賞与は年に2回6月と12月に支給です。他にも売上達成などで臨時のボーナスみたいなものもあります。
給料とは別に手当もあります。
子育て支援やスポーツジムの会費援助、家賃補助や昼食補助など様々な制度の中から自分に合うものを選ぶ仕組みになっており各々のニーズに合わせた支援を受けることが出来ます。
評価制度:
普段の勤務態度や俯瞰力などが重視される傾向があります。
売上をあげるよりも上記の項目の比重が良くも悪くも大きいです。
実力主義ではありますが、売上が給料に直結するというような実力主義ではありません。
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回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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