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株式会社内藤建築事務所のすべての口コミ

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女性

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:
上司はいい人が多い。なんでもやらせてくれる会社だと思うが、基本的に最後は上司の判断となる。
働き方などに意見を言えるが、役員まで声は届かないので、会社自体の雰囲気が変わることはなさそう。

組織体制・コミュニケーション:
チーム内や上司とはよくコミュニケーションが取れる方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
主婦のCADオペが多く、働く時間の契約も多様化してきている。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 22万円 4万円 130万円
年収 470万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 130万円
給与制度:6月と12月にボーナス3ヶ月分10月に決算賞与 その人の裁量による。3
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
福利厚生:通勤手当はある。退職金はなく、企業型DCを採用。育児休暇などはとってる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は人それぞれだが、平均8時過ぎぐらいまでは働いている
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回答者: 男性/ 設計室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
事業の強み:建築設計においては医療福祉分野に強い事務所であるため、業界でも一目置
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回答者: 男性/ 設計室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:決算時の業績に応じて賞与があります。金額は一人一人の勤務状況の査定が入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】許さない風土、雰囲気です。これも会社
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:福利厚生は設計事務所なので、期待できない。もちろんのことだが、住宅補助
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
事業の強み:医療福祉関係は、かなり強い。事業の弱み:医療福
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回答者: 男性/ 設計室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度はありません。長く働くのであれば、自己研鑽に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】前会社はあ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:病院以外の仕事も多い。チームによる。プロポーザル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会は、大きなプロジェクトのみあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】会社の規模によると
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】そういう支援は無かったです
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:設計部は仕事の量や時間も長いため、大変
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】適材適所の配置転換や
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:勉強会など定期的に開催
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】設計業界で20位、医療・福祉で5位の業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】若い頃、所長から受け
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育には消極的。(人材に余裕がない) 建築と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】教育環境に重点をおき若年層の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】会社が開催しないデザイン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】図面チェックが、あるがタイミングが遅く修正
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】成功事例(コンペ等)の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いないと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】技術的な観点は成長できるが、指導する環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践あるのみの環境。研修は、自費で環
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】とにかく、現場主義。自ら仕
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】図面等は、厳しいチェ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】医療・福祉に関して専門制をより高めるべ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】前会社は全くありません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】設計の計画〜施工管理までの全業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】事前学習は、ほぼ無
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