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株式会社日立ICTビジネスサービスの入社前とのギャップ
3.3

株式会社日立ICTビジネスサービスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社日立ICTビジネスサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを189件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ICTビジネスサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月28日
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年10月02日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 検査/ 係長
4.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
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2.9
東京都杉並区梅里2−1−16オオミウエストビル3F
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーター
入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間中に仕事が出来ないと判定されると試用期間満了で終了と...
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3.2
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング6F
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT企業というよりは、結構人力でサービス提供をやっていたり、...
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3.0
東京都千代田区有楽町1−7−1有楽町電気ビル北館6F
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回答者: 男性/ 鉄加工、検査/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の工場見学では機械にセットしたら自動でカットして、カッ...
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3.6
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR24F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】コールセンターの経験を生かしたい。【入社後のギャ...
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3.6
東京都品川区西五反田1−18−9五反田NTビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップについて、入社前の給与面談時の説明と入社後...
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3.7
東京都渋谷区神宮前5−52−2青山オーバルビル13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味であまりない。頭良い人が多いイメージのままでした。...
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3.6
東京都品川区西五反田7−20−9KDX西五反田ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ アウトバウンド/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーならではなのかもしれないが企業理念や自己啓発などの...
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3.0
東京都江東区越中島3−5−25I.K&T渡辺ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:夜間待機があり、待機中は電話を常に携帯しておき、最悪出動し次...
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4.3
東京都千代田区岩本町3−2−2千代田岩本ビル5F
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与は想定して通りに上がっていかなかったため、世の中の動きに...
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3.1
大阪府大阪市北区小松原町3−3OSビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター事業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と後では特にギャップはないが当時は自ら部署を選ぶことが...
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株式会社日立ICTビジネスサービスのカテゴリ別口コミ(189件)
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株式会社日立ICTビジネスサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
会社説明会では、主力、戦力になるようなことを連想させる発言があったようにおもえたが
大体の人は派遣や請け負いになるので、あくまでもお手伝い、自分の考えややり方が反映されることはほとんどない。
また、稀に優秀な人材が、親会社と同等のポジションで仕事をすることがあるが、そのようなケースはかなり少ない。
そしてそのようなケースの人材は大体数年で会社を去ることが多いように思う。
優秀な人材の自覚がある場合にはこの会社でなく、外販中心の企業を探してみるのが良いかと思う。
そして、転職検討をしている場合は上記内容の把握を早急にして、
転職市場価値が高い状態のうちに動くことをおすすめする。