回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給（年1回）、賞与（年2回）+期末賞与（業績次第、ここ数年は有り）、住宅手当など一般的な手当もあり、標準的なレベルだと思います。ただ、いわゆる年功序列的な習慣が多少残っていますが、モチベーションに影響するレベルではないと感じています。
評価制度：
課題への取り組み期間が半年～2年程度と長いこともあり、結果だけではなくプロセスも重視する評価制度になっていると思います。役職については対外的な意味もあり、比較的早期に昇格していくと感じますが、その立場でやるべきことをみんな全力で取り組んでいます。
定期昇給（年1回）、賞与（年2回）+期末賞与（業績次第、ここ数年は有り）、住宅手当など一般的な手当もあり、標準的なレベルだと思います。ただ、いわゆる年功序列的な習慣が多少残っていますが、モチベーションに影響するレベルではないと感じています。
評価制度：
課題への取り組み期間が半年～2年程度と長いこともあり、結果だけではなくプロセスも重視する評価制度になっていると思います。役職については対外的な意味もあり、比較的早期に昇格していくと感じますが、その立場でやるべきことをみんな全力で取り組んでいます。
株式会社タイコーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら