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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2024年11月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価は年功序列的な要素が強いと思います。業務内容は完全に分業化されており、主に開発部門と営業部門の2つに分かれており、開発部門は年功序列、営業部門は成績も加味したうえでの年功序列といった感じでしょうか。役職が付いたからと言って大幅に手当てが付くわけでもないので、どちらかというと、あまり出世を考えずにのびのびと日々の業務をこなしている人が多いと思います。よほどのミスをしなければクビになる会社ではありませんが、実力のある人の場合は、やや物足りない環境だと思います。ちなみに開発部門については用地仕入れ・設計・土木など業務は多岐にわたるので、仮に同業他社に移ったとしても即戦力として期待されると思います。それと比較して、営業部門は自社物件を集客したお客様に当てはめていく作業に過ぎないので、営業力はさほどなくても、ある程度の数字を作ることは可能だと思います。ただ、最近は用地の仕入れが難しいようですので、昔と比べると魅力があるような土地がそれほどないため、継続的な数字を作るにはある程度の営業力が必要になってくるかと思います。あと新築戸建てと新築マンションとを比較しますと、今はマンション需要のほうが勢いがあるので、今後はより立地の良い仕入れができるかどうかが肝になってくると思います。

口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度はないに等しい。営業職は固定プラス歩合。爆発的に稼ぐ人間はほん
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:自分自身のやる気と売上次第で同年代の年収の2倍稼げる給与形態... 続きを見る
4.5
東京都台東区東上野2−22−10東上野小池ビル4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:毎月、基本給とは別に歩合給があります。数字を取れば取るほど歩... 続きを見る
4.3
東京都葛飾区新小岩1−51−18
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:やった分だけ給料として反映されます。逆にやらなければ給料とし... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区西天満5−1−9大和地所南森町ビル6F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はもらってるかもらっていないか分からないほどの額で、賞与... 続きを見る
2.8
神奈川県川崎市宮前区土橋2−6−17
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給1回・賞与2回・決算賞与評価制度:実力主義の評価制度です... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは個人の営業成績によるが、思っていた以上にもらえない... 続きを見る
3.3
東京都港区東新橋2−11−4マヤパダ汐留プラザ7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 投資不動産営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブの比率が高いので、商品を売り上げた際には大きな... 続きを見る
3.1
千葉県柏市南柏1−14−5
不動産・建設・土地活用
3.8
東京都千代田区内神田2−2−6田中ビル8F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:この業界は会社によってインセンティブだったり給与制度がが違う... 続きを見る

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