回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給前・賞与前(夏・冬)と年3回給料体制のことだけを社長と話す機会があります。
その時に会社平均・自分の評価などを提示してくれるので金額や上げ率を納得することが出来ます。
社員に評価を説明するためには社長自ら社員のことを普段から見ていないとできないので普段から社内をよく視察しています。
昇給前・賞与前(夏・冬)と年3回給料体制のことだけを社長と話す機会があります。
その時に会社平均・自分の評価などを提示してくれるので金額や上げ率を納得することが出来ます。
社員に評価を説明するためには社長自ら社員のことを普段から見ていないとできないので普段から社内をよく視察しています。