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株式会社浜木綿の入社前とのギャップ
3.5

株式会社浜木綿の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社浜木綿で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを222件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社浜木綿への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月23日
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ アルバイト パート
2.7
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3.1
東京都世田谷区桜新町1−34−6
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:栄養士で働きたく、いろいろ探している中で条件が良かった為決め...
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3.5
東京都新宿区西新宿1−19−8新東京ビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗ごとに雰囲気が違うので研修先で心折れそうになることがあり...
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3.3
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】業務内容。教育体制。【入社後のギャップ】上が下を...
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3.3
福岡県福岡市博多区中洲5−3−2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:マニュアルや研修制度がしっかりしており、思ってたより早く仕事...
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2.8
福島県郡山市田村町上行合字北川田2−1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業に苦手意識がある人には初めての就業先としておすすめ。顧...
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3.0
東京都新宿区高田馬場1−28−10三慶ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:今は改善されておりますが、居酒屋に配属になった場合ですが、1...
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3.1
東京都港区港南2−18−1JR品川イーストビル6F−8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ドリンク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時は柔らかく、一段となって運営している印象。働いてみると...
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2.8
東京都豊島区西池袋3−1−15西池袋TSビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン、ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ゆったり働けるかと思ったけど、思ったより回転が早いので忙しい...
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2.9
宮城県岩沼市吹上2−2−36−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業30時間程度と言われてましたが、配属店舗によっては余裕で...
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3.2
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:こればっかりは、その時の状況にもよるかもしれないが入社当時よ...
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株式会社浜木綿の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社前には、直接社長から説明があり、その内容は10年後20年後の展望を話されており、方向性は昔も今もかわりなく、外食業界のスタンダードとして日々成長をしていかなければならないということが昔よりも自分が何に貢献できるかなど部署がかわったことにもよるかもしれないですが、より具体的に考えられるようになりました。