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株式会社円居の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
91件株式会社円居の口コミ一覧ページです。株式会社円居で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社円居への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月04日
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ コック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ コック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ コック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月12日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ コック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ 料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2019年06月06日
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Latourなど複数事業所/ サービス
2.8
口コミ投稿日：2019年06月06日
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社円居の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
レストラン、ホテル等の飲料部門業務受託、物販、催事など業務が多岐に渡り、料理を作る、配膳を行うだけではなく、本人の希望次第では店舗マネージメントや販促チラシの作成、企画や新規事業など様々なスキルを磨くことができます。受託運営している店舗などは協力会社様など他社の方とのコミニケーションを取る必要があり、飲食だけではない知識も取り入れることができます。
働きがい：
新規店舗オープン業務などはイチから店を作り上げる必要があります。スタッフの教育やオペレーションの確立、価格設定や機材の選定など大変な業務ではありますがうまくお店が動き出し、売上が確保できると達成感や充実感に満たされます。様々な問題が必ず発生しますがサポートしてくれるスタッフもいるのでチームとして喜びを分かち合える部活動のような楽しさはあります。