回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通勤手当、遠隔地勤務手当、帰宅補助手当、現場手当、家族手当、資格手当、営業手当といった手厚い諸手当で仕事を行うことが出来ます。
昇給は入社年数と経験年数、社員の能力・スキルに応じて評価がされて上がっていきます。
評価制度：
昇格は年１回行われます。
１年間の成果を人事査定シートを以って上長に報告を行い、昇格の判断を仰ぎます。
併せて、入社年数と所属部署での経験年数に応じて評価されるので、与えられた課題に対する成果を上げる為に上長と連携して取り組みます。
通勤手当、遠隔地勤務手当、帰宅補助手当、現場手当、家族手当、資格手当、営業手当といった手厚い諸手当で仕事を行うことが出来ます。
昇給は入社年数と経験年数、社員の能力・スキルに応じて評価がされて上がっていきます。
評価制度：
昇格は年１回行われます。
１年間の成果を人事査定シートを以って上長に報告を行い、昇格の判断を仰ぎます。
併せて、入社年数と所属部署での経験年数に応じて評価されるので、与えられた課題に対する成果を上げる為に上長と連携して取り組みます。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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