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京急フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：京急SVの方が、ほぼお店に巡回に来ることがなく、パートさんからは現場放置との声が出ていました。１人あたりの担当ブランドが多いいので、仕方がないとは思いますが、近くにいらした際、立ち寄るだけでもしていただきたいです。
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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制：どの店舗も人手不足で困っているのですが、なかなかヘルプ
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：店舗の人間関係は非常に良好でした。社員、パートさん、一
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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制：経営陣との会議などは特になく、現場任せとなります。月1
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口コミ投稿日：2019年01月10日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制：良い社員の方もいましたが、だいたいそういう方は退職して
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口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 店員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
企業カルチャー・社風:気さくな方が多く、良い意味で仲良し、それが従業員間の関係に
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