回答者: 男性/ 外販、ECサイト運営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産事業部/ 課長代理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
自己評価制度を採用しており、上期、下期毎に自身の評価、上司の評価、全社内での総評を経て、昇給、賞与が決定されます。自己評価制度がなかった頃は、結果だけの提示で自己評価とのアンマッチもあったが、今はそれもない。業績に応じて賞与の増額もあり、昇給についても昨今の物価高を反映したベースアップが行われた。各種手当、職務手当、職責手当もある。
評価制度:
自己評価制度を採用しており、上期、下期毎に自己評価、上司の評価、全社ての総評で決まる。実力ある社員は、店長に昇格しやすい。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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