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株式会社ビートップスタッフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2024年10月04日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月04日
組織体制・コミュニケーション:
基本中途採用の会社だが、最近ソフトウェア開発の人材を確保するために新卒採用の募集を始めている。
会社内の平均年齢は比較的高いが、話しやすい人が多い印象。
請負業務で他社と協力して業務を行うこともあるが、主にブラザー工業の方との交流が多い。

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本は12時から13時で固定。担当
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口コミ投稿日：2021年08月18日

回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2021年08月18日
企業カルチャー・社風:契約社員での働き方となるため、社員との差は感じます。ですが
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4.4
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル４９Ｆ
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回答者： 男性/ CARA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒事業部
企業カルチャー・社風:基本的にやりたいことや発言などは積極的にさせてもらえる環境。... 続きを見る
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株式会社テクノ・サービス

3.3
東京都千代田区神田練塀町８５ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ ライン作業員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:横の繋がりより単独での行動なのかなと思いました担当さんが必ず... 続きを見る
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株式会社エス・エム・エス

3.7
東京都港区芝公園２−１１−１住友不動産芝公園タワー
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ キャリアパートナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で必ず「さん」で呼ぶ... 続きを見る
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4.0
東京都中央区新川１−２２−１７グランド茅場町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいえば「人材第一」育成に関しては常駐先によるかもしれな... 続きを見る
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株式会社ネクストレベル

3.2
大阪府大阪市北区芝田１−１０−１０芝田グランドビル１２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社員のイメージの人間関係のいざこざなどがなく、人間関係は良... 続きを見る
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ヒトトヒトキャリアライズ株式会社

3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とてもベンチャー気質。体育会系のノリがないとついていけない社... 続きを見る
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株式会社ワークアカデミー

3.1
大阪府大阪市北区豊崎３−１５−１０
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育の会社なので、みんなとても親切です。教えてあげよう、育て... 続きを見る
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株式会社キャスト

3.1
北海道千歳市美ー９８７−７６
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社時の同期の人数が多い為、また、デビューまでの研修時は皆で... 続きを見る
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株式会社ｉＤＡ

3.4
大阪府大阪市中央区本町３−３−８山口興産ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:とてもアットホームな会社だと思います。横のつながりもあるので... 続きを見る
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株式会社エディシア

2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−１５−５ＤＳビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業してそんなにたっていないため、風通しがいい環境だと思う。... 続きを見る
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