回答者： 男性/ 倉庫作業・倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年3月査定で4月より昇給となる
賞与は職位毎に基準額が決まっており、会社業績及び個人査定により決定する。
支給される手当としては福利厚生の補助として厚生手当、扶養家族を有する人に対する家族手当、業務により使用するフォークリフトやクレ－ン等の作業に従事する場合は乗務手当が支給される。
又、昇格によりリーダ－職以上となった場合は役職に応じて役職手当が支給される。
評価制度：
毎年3月に各個人の査定を行い4月より昇給となる
基準は職務遂行能力及び勤務成績を査定し、昇格時は賃金テーブルに基づき昇給となる
報われる成果との社訓があり、真面目に努力し実績を上げれば年齢に関係なく高位の職位に就く事ができる制度が確立している。日々改善を行い成果をあげていけば正当に評価される仕組みと言える。
昇給は毎年3月査定で4月より昇給となる
賞与は職位毎に基準額が決まっており、会社業績及び個人査定により決定する。
支給される手当としては福利厚生の補助として厚生手当、扶養家族を有する人に対する家族手当、業務により使用するフォークリフトやクレ－ン等の作業に従事する場合は乗務手当が支給される。
又、昇格によりリーダ－職以上となった場合は役職に応じて役職手当が支給される。
評価制度：
毎年3月に各個人の査定を行い4月より昇給となる
基準は職務遂行能力及び勤務成績を査定し、昇格時は賃金テーブルに基づき昇給となる
報われる成果との社訓があり、真面目に努力し実績を上げれば年齢に関係なく高位の職位に就く事ができる制度が確立している。日々改善を行い成果をあげていけば正当に評価される仕組みと言える。
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