回答者: 男性/ 法人営業、ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社グリーンライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法人営業、ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員間の人間関係は良好と思う。
会社に対し意見があれば、意見用紙制度を活用し提案する事が出来る。
意見用紙は社長自ら全数目を通して頂けるので、良い意見は改善されやすい傾向にある。
若手は上が作った商品を売ることに専念し、中堅以上になると商品開発に携わる機械が多くなる。
組織体制・コミュニケーション:
どの部署においても上司に対して相談事はしやすい雰囲気。
他部署でも商品知識について相談することや意見を出し合う機会はあり、交流する機会は多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
男性:女性=6:4の比率。外国籍の社員も2名ほど在籍。外国籍の方が加わったことで貿易部署の売り上げも大きくなりつつある。