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株式会社トピアの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
124件株式会社トピアの口コミ一覧ページです。株式会社トピアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トピアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月03日
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 溶接/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 47万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 47万円 |
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 溶接/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 女性/ 製造一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 次長
4.0
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 次長
4.0
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 回答なし/ 板金/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 女性/ 製造一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 回答なし/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ カーボンコンポジット/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 試作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 試作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年11月27日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 溶接生産技術部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 溶接生産技術部/ リーダー
3.2
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ カーボンコンポジット/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.0
口コミ投稿日：2020年12月20日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板金/ ひら
1.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ ちゃん/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ちゃん/ ちゃん
3.3
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年12月20日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板金/ ひら
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 15万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 男性/ cam/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2020年11月29日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ ちゃん/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ちゃん/ ちゃん
3.3
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 試作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トピアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 次長
耐えず挑戦し続けている。やって駄目なら早々に軌道修正するため、投資における被害甚大にはならない。試作なので同じ設備、同じ作業の繰り返しは少なく、製造部門においては社員の一人一人が身につける経験や知識は莫大。他の試作屋でｈ絶対に経験できない。
事業の弱み:
量産のように日々同じ作業の繰り返しではないため、世の中の産業に於いて試作や開発が滞れば共倒れも否めない。自社オリジナル製品は無いので、時勢に乗ったメーカーや企業に依存した状態では爆発的な利益が発生する。最近は国内と海外での仕事の両立でどちらかが傾いても一方で稼働率を上げているためバランスよく回避しており、その点では社長や経営陣の手腕の賜物であると言える。
事業展望:
オーナー会社なので世代交代の際に、立ち上げた部門長の後任が何処まで引き継げるかが気になる。