回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当が充実しています。
資格手当の対象資格が１４系統２６資格あり、最大３系統まで資格に応じた手当が毎月支給されます。（上限：毎月２２万円）
また、予備校費用の半額補助等、資格取得の為の支援制度もあり、全社員が何かしらの資格を保有しています。
評価制度：
各部署・各ポジションによって要求される資格や技能は異なりますが、昇進・昇格に必要な条件が明文化されています。
業績、プロセス、個人テーマの３軸で、自身、部門長、経営陣がそれぞれが評価し、年に２回経営陣とのフィードバック面談があります。
資格手当が充実しています。
資格手当の対象資格が１４系統２６資格あり、最大３系統まで資格に応じた手当が毎月支給されます。（上限：毎月２２万円）
また、予備校費用の半額補助等、資格取得の為の支援制度もあり、全社員が何かしらの資格を保有しています。
評価制度：
各部署・各ポジションによって要求される資格や技能は異なりますが、昇進・昇格に必要な条件が明文化されています。
業績、プロセス、個人テーマの３軸で、自身、部門長、経営陣がそれぞれが評価し、年に２回経営陣とのフィードバック面談があります。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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