回答者： 男性/ ガス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保全
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
手当て等は資格手当て等色々あります。その中でも皆勤手当てというのがあるが、夜勤明けと有給休暇は何故か皆勤には含まれず休むと手当が少なくなる。夜勤がある部署とない部署での皆勤手当ての差があって賛否両論な制度である。給料は手取りで20万ちょっと。ボーナスも同じくらい。
評価制度:
何をすれば評価されるのか曖昧で評価制度があることすら分からない。あげるのは何年もかかるが、下げるのはとても早い。その辺りの評価制度はしっかりしている。
手当て等は資格手当て等色々あります。その中でも皆勤手当てというのがあるが、夜勤明けと有給休暇は何故か皆勤には含まれず休むと手当が少なくなる。夜勤がある部署とない部署での皆勤手当ての差があって賛否両論な制度である。給料は手取りで20万ちょっと。ボーナスも同じくらい。
評価制度:
何をすれば評価されるのか曖昧で評価制度があることすら分からない。あげるのは何年もかかるが、下げるのはとても早い。その辺りの評価制度はしっかりしている。