回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給はするが、いずれ頭打ちになる。
その金額は他社と比べ低めの水準になっている。それでも文句を言いながらも働いている人は一定数いる。
田舎が本社なので、その土地に住む人は、実際のところ辞めずに続けている。しかし、営業職に関しては、地元が居住地としても、都会の営業所に単身赴任を強いる。なので、不満はあるだろうが社員は仕方なくしている
評価制度:
昇給に関しては、するにはするが結局頭打ち。その水準はかなり低いものとなっている。いずれ経験を積んだ社員は転職する人が一定数いるため、中堅社員がすっかりいなくなる会社になっており、若手と役職のある社員の集まりとなっている。
実力主義とはいい難く、いまだに年功序列はある。しかし、役職につくには、一部の能力がある人がつくので、ちゃんと評価はされている感じ。
平社員に関しては、部署が平等に評価するように全体を調整して評価するようである。なので、結局役職に上がる人は、海外赴任を経験したり、一部の能力をアピールできた人間に限られる
昇給はするが、いずれ頭打ちになる。
その金額は他社と比べ低めの水準になっている。それでも文句を言いながらも働いている人は一定数いる。
田舎が本社なので、その土地に住む人は、実際のところ辞めずに続けている。しかし、営業職に関しては、地元が居住地としても、都会の営業所に単身赴任を強いる。なので、不満はあるだろうが社員は仕方なくしている
評価制度:
昇給に関しては、するにはするが結局頭打ち。その水準はかなり低いものとなっている。いずれ経験を積んだ社員は転職する人が一定数いるため、中堅社員がすっかりいなくなる会社になっており、若手と役職のある社員の集まりとなっている。
実力主義とはいい難く、いまだに年功序列はある。しかし、役職につくには、一部の能力がある人がつくので、ちゃんと評価はされている感じ。
平社員に関しては、部署が平等に評価するように全体を調整して評価するようである。なので、結局役職に上がる人は、海外赴任を経験したり、一部の能力をアピールできた人間に限られる
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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