回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 810万円 | 65万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 810万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給 レンジ毎に定められた評価ランクに
対した昇級額が定められている。
但し、グレード毎に年収上限は定められおり、
アッパーまで達した際は、
更なるグレードになる必要がある。
賞与 決算書賞与 20-50万以内 評価による
手当 とくになし
評価制度:
評価制度 ミッションシートに基づき、
年2回の面談で決まる。
但しミッションの重さ、軽さは重要視
されていないため、既存事業で
売上が伸びている部門に関わるのが、
一番無難。
実力よりもなんとなく調和している
人間が評価されやすいカルチャー
昇給 レンジ毎に定められた評価ランクに
対した昇級額が定められている。
但し、グレード毎に年収上限は定められおり、
アッパーまで達した際は、
更なるグレードになる必要がある。
賞与 決算書賞与 20-50万以内 評価による
手当 とくになし
評価制度:
評価制度 ミッションシートに基づき、
年2回の面談で決まる。
但しミッションの重さ、軽さは重要視
されていないため、既存事業で
売上が伸びている部門に関わるのが、
一番無難。
実力よりもなんとなく調和している
人間が評価されやすいカルチャー