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株式会社ＮＮＡの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
75件株式会社ＮＮＡの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＮＮＡで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＮＡへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月26日
口コミ投稿日：2019年10月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月06日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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愛知県名古屋市中村区那古野１−４７−１名古屋国際センタービル１５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月1回程度、定例会という形で食事会があり、部署の垣根を越えて...
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4.3
東京都港区浜松町２−２−１５
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:まだ規模が大きくないため、東京本社しかありません。私は関西在...
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3.4
東京都港区南麻布５丁目２－３２興和広尾ビル ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅い。コンプライアンス意識は圧倒的に高いと思った。それが良い...
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2.6
東京都台東区東上野５−１−５日新上野ビル８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 給与計算代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職業柄、年配者が多い組織体制・コミュニケーション:コミュニケ...
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3.3
東京都千代田区三番町６−１７宏正三番町第一ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】モクモクと作業をすることが多いので、かなり静...
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2.8
東京都千代田区三番町８−１三番町東急ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも基本的に個人個人で仕事をこなすという感じであまり...
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3.6
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勉強会を大切にしており、社内のイベント通知が多数ありました。...
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3.3
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー １７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ エキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的な業務では、他の社員とは引継ぎや責任者判断を要するとき...
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3.9
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア２４Ｆ・２５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アートディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:レバテックとレバレシーズがあるようです。レバレシーズとして派...
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4.0
東京都新宿区西新宿３−２０−２
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ WEBリサーチディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20～30代の若い社員が多く、社員同士がフラットに会話してい...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＮＮＡの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ ニュースセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
問題・意見は言えるが、社員は問題が起きない限り何も変える気がないし、変えず基本現状維持。
上層部は顧客の取得に労苦しており色々やっているが、会社の動きに関して言わせると革新的な動きは無く鈍いとしか言えない。
アルバイト社員は正社員登用制度はない。モチベーションは賃金上昇以外にはなし。
組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、今のポジションでコミュニケーションに困ったことは特段ない。出社すれば組織や部署に関わらず挨拶したり雑談したり交流がある。上司も話づらいこともない。これも働くその人の性格によるだろう。静かな人は最低限の挨拶程度でそのまま。以前は全体的に取り纏める上長がこちらの部署のミーティング・会議に参加し動きを活発に報告していたが、上長が変わりこちらミーティングに参加せず部署の勢いがなくなった。
ダイバーシティ・多様性:
特段、ダイバーシティ・多様性について障害があるとは感じていない。海外現地の社員も採用している。
ただそういった取り組みを大々的に表明したり起こしたりし、企業の競争力に繋げている動きはあまり散見されない。
男女問わず上役に就任している。