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回答者：男性/ WEBコーダー、社内SE、Salesforce管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:
ポジションによるとしか言いようがない。現地編集長・社長は担当地域に限定すればかなりの裁量権を与えられている。他方、日本本社勤務の場合、マネージャークラスでも経営陣の判断・裁定について意見はあげることはできても、反映されることはほぼ無い。

成長支援制度:
会社としての社員教育プログラムの選択とその補助はあるものの、当の教育プログラムを選ぶセンスが無い。社員が自分の成長を促すには、自身の時間と金銭を使って努力するしかない。

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回答者：回答なし/ ニュースセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。研修は業務に関する事でたまにあり。何らか

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回答者：回答なし/ ニュースセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。業務につながる研修が主。他社でも通用する

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月31日

働きがい:幅広い考え方の合うことができる社内外含めて、人生経験と

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月15日

成長・キャリア開発：本社では無く、海外現法で現地採用として営業として勤務。入社1

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月22日

成長・キャリア開発：日々海外情報に触れる仕事であるため、日本勤務でも刺激的である

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：トップ記事を書いても、誰からも評価されない。トップ記事を書くのが当たり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：年に一度、各事業所または現地法人の社員を１人東京へ呼び、研修を行って

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年11月14日

働きがい：記事のネタは海外の地元の新聞社からがほとんど。しかし、このご時世におい

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：文章を書くスキルはもちろん、取材で多くの人に出会える。今まで

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：最初の頃は、原稿を書いて校正をお願いすると真っ赤で戻って来るのが日常だ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年11月14日

働きがい：特にない。海外勤務はあるが、仕事は翻訳が９割、たまに日系企業への取材で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社に戦略や方向性がないので、目の前の仕事を粛々とこなしているというの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】仕事を通して、ビジネスで活躍してる人と多く出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：経営陣から一般社員まで風通しのいい社風でしたので、自分の頑張りが会社に

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会社名	株式会社ＮＮＡ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.nna.jp/corp_contents/
所在地	東京都港区東新橋１−７−１汐留メディアタワー９Ｆ

従業員数	40名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	山鹿秀一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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