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株式会社あさひの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業理念の浸透:経営理念はまさにお客様第1主義。お客様が不憫に思うことを解決する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:営業目標などのノルマがないので、失敗しても責任を取る必
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:完全なるやる気、やりがい主義。仕事に対する成果を求める
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事に関わる時間の方が家族よりも長くなりますので、とき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:風通しわるいー、の一言につきます。お店の内部は風通しは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:毎月10000の社内交流の予算が使えます。10000円
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:世論に敏感。ハラスメントなどコンプライアンスにはかなり
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月15日
ダイバーシティ・多様性:性別、男女区別なく働けます。最近話題の性の多様性について
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。店舗と本社のレスポンスが悪いです。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当たり外れは確かにあり、良い人間に囲ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:人材を教育するだけの土台はあるが、繋ぎ止めておく力が足
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:自転車に携わるすべての人の幸せお願った経営理念である。 なかなか壮
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:経営理念に賛同するすべての従業員に豊かな生活を送ると書いてあるが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:店舗間の上下や横の繋がりはかなり良いお店が多いのではな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が狭いだけに、一度こじれてしまうとなかなか、仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】自転車好きが集まって行動したりもする
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2021年06月29日
組織体制・コミュニケーション:店舗を超えた交流のある地域も多く、複数店舗で走行会
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:バイトでも積極的に仕事をさせてくれる。特に、販売の仕事にお
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回答者: 男性/ 販売・修理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:ステップアップする場所をきちんと用意してくれている。組織体
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:店舗の社員と仕事をすることになる。なので、店舗ごとに空気の
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり多く、上とのやり取りもか
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回答者: 回答なし/ 自転車販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はかなり良かった。みんなフレンドリーで気軽
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:若手であってもやる気があれば、店長までの昇進は早いイメージ
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回答者: 男性/ 販売修理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:既に組織として固まってしまっているので、よほどでなければ挑
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2021年04月04日
組織体制・コミュニケーション:勤務中にスタッフ同士で会話できるタイミングが多く、
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/

5.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:お店や、店長、社員によって変わるので一概に言えませんが外れ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思う。私が働いていた店舗は、ほどよい距
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2020年12月17日
組織体制・コミュニケーション:上の方がよく見ているので風通しのいい環境かと思いま
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回答者: 男性/ 販売、修理スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風に感じました。他の企業と変わらず、エリアマネ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:スポーツ自転車の開発は良いところではあるが、実際に触る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:自転車ライフの向上のために色々頑張っている。自社開発の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよりますが好き嫌いの激しい方が多いです…。やる
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回答者: 男性/ 販売、整備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年08月28日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるとは思いますが、自分の勤務していた店舗で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分はパートタイム勤務なので休憩時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:社員さんアルバイトさんほとんどが男性のため少年のように
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