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ケアパートナー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に1度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード感のある動きをされるので、変化が苦手な方には不向きかもしれない。逆に、より良い方向に常に考える方には合う社風かと思う。

組織体制・コミュニケーション:
センターが全国にあるので、県を跨いで意見交換ができる。
また、センター内でもカンファレンスや会議だけでなく、日々お客様の為・働くスタッフの為に話し合いが行われている。新入社員の意見こそ大切に、「今行っている当たり前が本当に良いものなのか」「新しい知識を新入社員から得てより良い方法を模索しよう」とする姿勢がある。

ダイバーシティ・多様性:
地域によるかもしれないが、外国人スタッフを受入れているセンターもある。多様性を一人一人が理解し、折り合いを付けながら、活き活きと働くことができるよう、短時間勤務や在宅勤務といった労働環境の整備がなされている。
コミュニケーション機会の創出として1on1が行われたり、育休制度・休業からの復職支援、フレックスタイム制の導入、職場内のバリアフリー化といった取り組みがある。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:何でも言える風土はある。会議体を通じて意見を述べる。日常の
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月27日
組織体制・コミュニケーション:園によるが仲良の良い園でした。和気藹々としている雰
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:園にもよるが、保育士同士は普通に仲良くしてて、風通しは良か
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:大元の会社が決めていることが多く、物品を購入したり、行事の
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:食事は外注でなく、フード課として存在し、お客様
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くもトップダウンで、会議体さえ通せば、
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:風通しは割といい方だと思う組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

2.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:現場と管理職、本社スタッフとではどうしてもギャップがあり、
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:自分の好きなように仕事はできるが、個々で各々取り組
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担任

3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
組織体制・コミュニケーション:若い先生も多く上下関係はあまりなく話しやすい。園長
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月12日
組織体制・コミュニケーション:コロナ感染予防の為、リモートワークが行われている。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:職場によるようでしたが、私のいた職場は忘年会みたいな集
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良かったですので、あまり話をするのが好きでは無
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:福祉の現場なので、シフトがあり、連絡事項もたくさんあっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】良い点の欄に記入したのですが、集まり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、福祉の職場で社会貢献が目的なので、それは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:社会貢献を大切にしているので、環境問題等にも配慮はして
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回答者: 男性/ / 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ /

2.6
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:提案挑戦できる環境はあるので、上司と仲良くできていれば、風
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:親会社が大手という事もあり、かなりの縦社会です。平社員はそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:デイサービス利用者の方に対してお客様として丁重に対応し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:退職干渉を積極的に出来ない為、本人が辞める方向に画策す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:運動機能向上が主なデイサービスですので、スタッフ同士の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:福祉サービスのクオリティーが高い。入社時からの研修が充
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 駒沢訪問介護事業所

3.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
組織体制・コミュニケーション:自分の勤めていたところは50歳以上の女性が8割以上
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:とても新しく、福祉としてではなく株式会社としての考え方が強
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:利益優先が全面に出過ぎている。本来の介護とは程遠く、介
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:会社の目指しているビジョンが、現場に一切周知されていな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業理念の浸透:色々理念があり何が何やらわからなくなる。もっと完結にわかりやすく
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:出資が大東建託ということもあり、業績を数字で見る会社。介護
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