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ケアパートナー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
397件
ケアパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ケアパートナー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを397件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケアパートナー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月19日
口コミ投稿日:2024年09月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日:2022年08月27日
回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担任
3.3
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年05月12日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月18日
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 男性/ さ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ さ/ さ
2.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 駒沢訪問介護事業所
3.0
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都杉並区高井戸西3−5−24
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 准職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:目立つようなことは好まれず、風通しの良い社風とはいえない。と...
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3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1−3−17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔はよかったとおもうが、近年では上に立つ人が頼りにならないと...
続きを見る
2.8
東京都板橋区小豆沢1−12−6
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり、会社の上の方と接する機会がなく、わかりません。。。組...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士仲がいいが、相性が合わなかった場合は、中々異...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台2−9−5
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 嘱託員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:割とアットホームな雰囲気ですが、異動なども多いため上司がそれ...
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3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風: 福祉の最前線にいると思います。常に新しい制度や条件、事業に...
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3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 回答なし/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いいと思います組織体制・コミュニケーション:いいと思いますダ...
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3.7
東京都新宿区神楽河岸1−1
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:補助金、委託による事業が多く、基本前年踏襲の仕事が多いです。...
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3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くてやる気のある方は、どんどん昇進させてくれます。組織体制...
続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス14F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に一人で動くことが多いため、社員同士のコミュニケーショ...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ケアパートナー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に1度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード感のある動きをされるので、変化が苦手な方には不向きかもしれない。逆に、より良い方向に常に考える方には合う社風かと思う。
組織体制・コミュニケーション:
センターが全国にあるので、県を跨いで意見交換ができる。
また、センター内でもカンファレンスや会議だけでなく、日々お客様の為・働くスタッフの為に話し合いが行われている。新入社員の意見こそ大切に、「今行っている当たり前が本当に良いものなのか」「新しい知識を新入社員から得てより良い方法を模索しよう」とする姿勢がある。
ダイバーシティ・多様性:
地域によるかもしれないが、外国人スタッフを受入れているセンターもある。多様性を一人一人が理解し、折り合いを付けながら、活き活きと働くことができるよう、短時間勤務や在宅勤務といった労働環境の整備がなされている。
コミュニケーション機会の創出として1on1が行われたり、育休制度・休業からの復職支援、フレックスタイム制の導入、職場内のバリアフリー化といった取り組みがある。