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ケアパートナー株式会社の女性の口コミ
3.5
397件ケアパートナー株式会社の女性の評判・口コミページです。ケアパートナー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを397件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケアパートナー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ケアパートナー株式会社
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口コミ投稿日：2024年05月20日
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害課/ 課長
3.9
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 32万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 女性/ 管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害課/ 課長
3.9
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 32万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育/ 保育士
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 25万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年06月24日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担任
3.3
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ケアパートナー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に１度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード感のある動きをされるので、変化が苦手な方には不向きかもしれない。逆に、より良い方向に常に考える方には合う社風かと思う。
組織体制・コミュニケーション：
センターが全国にあるので、県を跨いで意見交換ができる。
また、センター内でもカンファレンスや会議だけでなく、日々お客様の為・働くスタッフの為に話し合いが行われている。新入社員の意見こそ大切に、「今行っている当たり前が本当に良いものなのか」「新しい知識を新入社員から得てより良い方法を模索しよう」とする姿勢がある。
ダイバーシティ・多様性：
地域によるかもしれないが、外国人スタッフを受入れているセンターもある。多様性を一人一人が理解し、折り合いを付けながら、活き活きと働くことができるよう、短時間勤務や在宅勤務といった労働環境の整備がなされている。
コミュニケーション機会の創出として１on１が行われたり、育休制度・休業からの復職支援、フレックスタイム制の導入、職場内のバリアフリー化といった取り組みがある。