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株式会社いい生活のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:
子供手当があるのは大きい。
会社が広尾にあるにも関わらず、住宅手当がないのはどうにかして欲しい。
マッサージルームはあるが、業務時間にはなかなか受けづらい印象。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗。
リフレッシュスペースもあり、昼休みなどはそこでご飯を食べているメンバーも多い。
フリーアドレスではあるものの、ほとんどのメンバーは固定された席に座っている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:発展途上の雰囲気なため、自分から動く人に向いていると思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月17日
福利厚生:発展途上ではあるが、工夫を凝らしている印象。本社が港区にあるため、平社
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口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:働いている割に給与は少ない印象。不満を持っているメンバーは多いが、その
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:休日出社はほとんどないが、お客様によっては余儀なくされること
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産データプラットフォーム部/ 平社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり与えられる風潮であると感じている組織体
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口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産データプラットフォーム部/ 平社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給年一回、年度が変わる度に行われる賞与年2回、夏冬2回ずつ各種手当通
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口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は大体1ヶ月分+αくらい昇給は毎年行われている。宅建を取れば毎月1
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回答者: 男性/ インターン/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:営業の部署の方たちは仕事の内容や雑談までずっと何か話してい
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回答者: 男性/ インターン/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
勤務時間・休日休暇:パートなので自由です。多様な働き方支援:私はパートなので原則
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の強み:不動産会社向け業務支援サービスのリーディングカンパニーとしてその分野
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:毎日不動産会社の経営層と話ができる事は、自分自身の成長につな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
福利厚生:通勤手当あり退職金なし特に目立った福利厚生はないのでそれを期待してる人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:堅い。コンプライアンス意識は圧倒的に高いと思った。それが良
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に低すぎることもなく、高すぎることもなかったと思います。ただ、職種の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
事業の強み:独自のある事業を行っているが、10年間売上が伸びていない。事業の弱み
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝は完全に休み。だが営業は夜遅くまで働いていることが多く
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
多様な働き方支援:最近の新人は性格によりますが、権利をちゃんと主張して早く帰りま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:入社当初から様々な業務を任せてもらうことができ、経験を積むと
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
成長・キャリア開発:福利厚生、会社の安定感はあるものの、開発、営業は長くいること
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、比較的ワークライフバランスは守られていたよう
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産データプラットフォーム部/ 平社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:住宅補助はなし、通勤手当あり、退職金はなし持株制度ありオフィス環境:日
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:女性だからと言って役職につけないということはなく、結果を出せば
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口コミ投稿日:2019年11月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力が非常に高い人、野心が高い人には向いていない会社。 ボーナスは小さい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:ちゃんと休める。多様な働き方支援:リモートワークへのハードル
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:住宅補助は本社以外異動にならないともらえないので、1番お金のかかる東京
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が豊富で風通しは良い。部署間を超えた交流も多く
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:評価制度はしっかりしており、年に2.3回面談を行い、それを通して個人の
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口コミ投稿日:2020年07月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度は当時上長の裁量で決まったため、好き嫌いで評価する面もあったか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産データプラットフォーム部/ 平社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の成長に関して、主体性持って自分から動かな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:開発部に常に人を叱責している管理職の方がいまして、ワン
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月17日
女性の働きやすさ:男女で対応が違うということはないと思う。男性が活躍してようが女
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年09月13日
女性の働きやすさ:育休明けの社員の働き方に問題があるとおもう。子供がいるから営業
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
事業展望:不動産業界のシステム会社として確固たる地位を築いていて事業としての安定
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事量が多い部署は必然的に問題も多く発生し評価が下がり、逆に仕事量が少
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