回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前は業績次第の所がありましたが、ここ数年は毎年昇給は行われており、物価上昇に伴う基本給の見直しもありました。その点では従業員の待遇面について考慮してもらっていると思います。また、景気動向によって業績が悪化した場合でも、金額的には少なくなったものの、私が入社以降は2回/年の賞与も途切れた事はありません。非常にありがたかった記憶があります。
配属される職種により違いますが、私の配属された職種でみると、経験の有無や年齢に関わらず入社から比較的高い給与設定がされています。手当については、他社と比べると少ないと感じる部分もありますが、こちらも配属先により差があります。
入社後にしっかりと収入を増やそうと考えると、やはり実績をあげての役職昇進に伴う基本給、手当の増額が必須とはなります。
評価制度：
評価制度に関してですが、学歴や年齢・性別といったものは殆ど査定に反映されることは無いと思います。実際に若くして部長職まで昇進する方や、女性役員の方もみえますので、ほぼ実力主義に近い評価制度であると言えます。
昇進の頻度については2回/年の時もあれば１回/年の場合もありますが、基本的には年度変わりのタイミングで１回となっているようです。
昇進・昇格基準については明確に査定項目が決められており、加点による評価査定をもとに各部・各課の長から推薦される流れが主です。
以前は業績次第の所がありましたが、ここ数年は毎年昇給は行われており、物価上昇に伴う基本給の見直しもありました。その点では従業員の待遇面について考慮してもらっていると思います。また、景気動向によって業績が悪化した場合でも、金額的には少なくなったものの、私が入社以降は2回/年の賞与も途切れた事はありません。非常にありがたかった記憶があります。
配属される職種により違いますが、私の配属された職種でみると、経験の有無や年齢に関わらず入社から比較的高い給与設定がされています。手当については、他社と比べると少ないと感じる部分もありますが、こちらも配属先により差があります。
入社後にしっかりと収入を増やそうと考えると、やはり実績をあげての役職昇進に伴う基本給、手当の増額が必須とはなります。
評価制度：
評価制度に関してですが、学歴や年齢・性別といったものは殆ど査定に反映されることは無いと思います。実際に若くして部長職まで昇進する方や、女性役員の方もみえますので、ほぼ実力主義に近い評価制度であると言えます。
昇進の頻度については2回/年の時もあれば１回/年の場合もありますが、基本的には年度変わりのタイミングで１回となっているようです。
昇進・昇格基準については明確に査定項目が決められており、加点による評価査定をもとに各部・各課の長から推薦される流れが主です。
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回答者： 男性/ 労働者派遣事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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