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株式会社二葉屋の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社二葉屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを392件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社二葉屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月19日

女性の働きやすさ:
どちらかと言うと女性の方が働きやすいように感じる。実力主義であるので男性も女性も関係なく数値を主にみられる。管理職の女性比率は少ないが、それは地域限定社員で契約している場合が多いからだと思う。

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

女性の働きやすさ:働きづらい。拘束時間が長いほか、体力のある仕事でもある。傾向と

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:男女関係なく、昇進しているように思う。休暇は取りやすいとは言え

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年09月29日

女性の働きやすさ:販売員は現地スタッフが多く女性が多い。店長は男性が多いが、最近

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

1.0

口コミ投稿日：2023年11月20日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社であるかどうか。人と話すのが好きなら

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

女性の働きやすさ:男女差関係なく、店長になれる。キャリアアップの機会は平等に与え

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

女性の働きやすさ:販売員はほとんど女性です。店舗の環境が合えば

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月29日

女性の働きやすさ:女性も活躍している。育児休暇を使って

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月08日

女性の働きやすさ:女性の管理職で働き続けている人が多いように感じました。また、男

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回答者：男性/ 呉服販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 着物事業部/ 店長

4.5

口コミ投稿日：2022年07月31日

女性の働きやすさ:女性の管理職

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回答者：女性/ 店長候補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月17日

女性の働きやすさ:社員は勿論圧倒的に女性が多いです。しかし店長職となると、7割は

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回答者：女性/ 本部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月13日

女性の働きやすさ:キャリアアップは男女平等にできるので女性でも管理職は十分目指せ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

女性の働きやすさ:女性が多い職場だが、女性を相手にする仕事なので男性の方が管理職

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月13日

女性の働きやすさ:販売員の多くは女性で働きやすい環境ではあるが、中間管理職は男性

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 呉服事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年07月07日

女性の働きやすさ:スタッフはほぼ女性で構成されているが、店長等管理職は男性がほと

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

女性の働きやすさ:職種的に女性が多いので、働きや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

女性の活躍・女性管理職：上にいけばいくほど女性が少なくなりますが、本部となると女

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

女性の働きやすさ：とても良いとは言えませんが普通に良いと思います。ただ人数が少な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年09月20日

女性の活躍・女性管理職：顧客対象が女性なので、やはり社員も女性が多い。ただ管理職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】お客様が女性が多いので女性社員とコミュ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

女性の働きやすさ：とても良いとは言えませんが普通に良いと思います。ただ人数が少な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

女性の働きやすさ：とても良いとは言えませんが普通に良いと思います。ただ、人数が少

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

女性の働きやすさ：現地社員の方とうまくやっていく必要がある。女性がほとんどなので

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月06日

女性の働きやすさ：正社員の場合、転勤が新卒で半年に1回ほど(3ヶ月ペースで転勤の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：ただ転勤が多く、結婚して子供を産んでとなるとハードルは高

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】育休や産休は申請すれば取れるそうですが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：ここ数年でやっと産休を取れるようになったようですが、勤務時間の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：女性でも実力があればどんどん店長になれますし、実績しだい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：着物は自前で、特に優遇されることもなかったが、お客様に喜んでも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：着物を着る方は大抵女性の為、接客も親近感を持ってもらえた。着物

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

女性の働きやすさ:呉服屋なので女性の社員も多く女性管理職も

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月14日

女性の働きやすさ:基本的には、女性の職場。店長は男性が多いですが、女性もいるよう

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】生理休暇などイレギュラ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：女性だからこそ勧められるものではあると思う。着付けする上で胸元

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会社名	株式会社二葉屋
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.k-futabaya.co.jp/
所在地	新潟県南魚沼市八幡１２３−３

従業員数	600名
設立年	1945年
資本金	50百万円
代表者	五十嵐伸一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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